Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Weiterbildungsbedarfe und entwickle innovative Trainingsformate für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Einer der größten Outdoor-Online-Händler Europas mit einer leidenschaftlichen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Jobticket und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Erwachsenenbildung und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Allgemeines
Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren.
Heute sind wir einer der größten Outdoor-Online-Händler Europas mit mehr als 700 Mitarbeiter: innen.
Unsere Werte bilden unseren
Kompass: Mit Leidenschaft dabei.
Große Ziele wagen.
Gemeinsam unterwegs.
Respektvoll.
Wir packens an.
Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?
- Das erwartet Dich
- Du analysierst gemeinsam mit HR und den Fachbereichen, welche Kompetenzen und Weiterbildungsbedarfe unsere Mitarbeitenden benötigen, und leitest daraus passende Maßnahmen ab.
- Du entwickelst Trainings, Workshops und weitere Lernformate auf Basis unseres Bedarfs sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende.
Von der Idee, über die Konzeption bis zur Durchführung verantwortest Du dabei den gesamten Lernprozess.
- Du baust unseren internen Trainerpool weiter auf, gewinnst und begleitest interne
Trainer: innen und sorgst gemeinsam mit ihnen für ein attraktives und qualitativ hochwertiges Weiterbildungsangebot.
- Du sorgst für eine positive Lernerfahrung und stellst die Qualität und Wirksamkeit unserer Weiterbildungsangebote sicher.
Auf Basis von Feedback und Erkenntnissen entwickelst Du unsere Formate kontinuierlich weiter.
- Gemeinsam mit dem Team People & Organisational Development trägst Du dazu bei, Lernen und Entwicklung für alle Mitarbeitenden sichtbar und zugänglicher zu machen und unterstützt aktiv bei der Umsetzung von Projekten rund um Personalentwicklung.
- Das bringst Du mit
- Du verfügst idealerweise über ein Studium im Bereich Personal, Erwachsenenbildung, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Learning & Development mit.
- Du hast Erfahrung darin, Personalentwicklungs- oder Lernprojekte unternehmensweit eigenständig zu planen, zu koordinieren und umzusetzen.
- Du hast Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops für unterschiedliche Zielgruppen und hast Spaß daran, Menschen für neue Themen zu begeistern.
- Du kennst moderne Lernformate sowie den Einsatz von KI in der Personalentwicklung und entwickelst Lernangebote zielgruppengerecht weiter.
Dabei nutzt Du die Möglichkeiten von Präsenztrainings und Workshops bis hin zu digitalen und hybriden Lernformaten .
- Du bringst eine Zusatzqualifikation im Bereich Train-the-Trainer, Moderation, E-Learning, Erwachsenenbildung oder Didaktik mit.
- Du kommunizierst sicher und auf Augenhöhe und kannst unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Lösungen gewinnen.
- Deine zuverlässige und verantwortungsvolle Arbeitsweise ist geprägt von einem hohen Organisationsgrad sowie ausgesprochenem Service- und Qualitätsanspruch.
- Du gehst sicher mit digitalen Tools sowie Microsoft 365 um und nutzt digitale Anwendungen effizient für die Planung, Durchführung und Weiterentwicklung von Lernangeboten.
- Du arbeitest gerne in einem schnell wachsenden und internationalen Umfeld und bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
- Deshalb solltest Du bei uns anfangen
Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht. Das erwartet Dich außerdem bei uns:
- Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Workation (EWR + Schweiz), 30 Urlaubstage
- Mobilität: Jobticket, unmittelbare Nähe zum Bahnhof, Jobrad, Fahrradschuppen & Duschen
- Events: After-Work, Wandertage, Teamevents, gemeinsame Bergfreundefeiern
- Gesundheit: Yoga-Klassen, Fitnessraum, Gesundheits- und Nachhaltigkeitswochen, Sportgruppen
- Entwicklung: Stärkenorientierung, offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Goodies: Shoprabatt, Verkauf von B-Ware, betriebliche Altersvorsorge
- #J-18808-Ljbffr
Personalentwickler: in Weiterbildung & Training (m/w/d) in Kirchentellinsfurt Arbeitgeber: Bergfreunde
Bergfreunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und einem motivierten Team, das sich gegenseitig unterstützt, schaffen wir eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Jobticket und der Nähe zum Bahnhof, was den Arbeitsweg erleichtert und die Work-Life-Balance fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler: in Weiterbildung & Training (m/w/d) in Kirchentellinsfurt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bergfreunde aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bergfreunde, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler: in Weiterbildung & Training (m/w/d) in Kirchentellinsfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bergfreunde klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergfreunde vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bergfreunde die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
