Monitoring Evaluation and Learning (MEL) Advisor (all genders)

Als MEL Advisor (alle Geschlechter) für ein innovatives, abteilungsübergreifendes Pilotprogramm spielen Sie eine zentrale Rolle im Programmteam, indem Sie einen kohärenten, adaptiven MEL-Ansatz vorantreiben, der die Länderprogramme, die politische Einflussnahme und die organisatorische Entwicklung in hochgradig agilen Kontexten effektiv unterstützt.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Umsetzung und kontinuierlichen Anpassung einer programmweiten MEL-Strategie und -Werkzeuge, die Beweise, Reflexion und Lernen in laufende Entscheidungsfindung und adaptive Verwaltung integriert.
• Sicherstellung einer starken MEL-Implementierung in den Ländern durch effektive Zusammenarbeit, Anleitung und Ausrichtung an programmweiten Standards.
• Erstellung von Berichten, die das kollektive Verständnis der Programmeffekte und -auswirkungen stärken, wichtige Erkenntnisse hervorheben und evidenzbasierte Entscheidungsfindung für interne Stakeholder und Geldgeber unterstützen.
• Leitung einer programmweiten Lernagenda, die kontinuierliches Lernen, Wissensaustausch und informierte Anpassungen fördert.
• Sicherstellung, dass Evaluierungsprozesse glaubwürdige Beweise für die Programmeffekte generieren und umsetzbare Erkenntnisse für Anpassungen und Verbesserungen liefern.
• Aufrechterhaltung einer effektiven Koordination mit Geldgebern und strategischen Partnern, um Ausrichtung, Transparenz und produktive Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Stärkung der MEL-Kapazitäten in den Länderteams und Partnern – zusammen mit dem MEL-Team – was zu stärkeren und lokal geführten Lernsystemen beiträgt.
• Effektive Planung und Nutzung des MEL-Budgets des Programms verwalten.

Ihr Wissen, Ihre Erfahrung & Fähigkeiten

• Master-Abschluss in einem relevanten Bereich, wie Friedens- und Konfliktforschung, internationale Beziehungen oder Politikwissenschaft.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Monitoring und Evaluation, idealerweise im Bereich Friedensförderung oder in Konfliktsituationen, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Anwendung von Lernrahmen.
• Kenntnisse in partizipativen MEL-Methoden sowie in der Wirkungsevaluation sind entscheidend.
• Erfahrung mit lokal geführtem MEL ist von Vorteil.
• Glaubwürdige Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Veränderungsmanagement ist wünschenswert.
• Fließende Englischkenntnisse mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten; Kenntnisse in anderen Sprachen sind von Vorteil.
• Selbststarter mit starker Fähigkeit, kreativ zu denken und unter Zeitdruck gut zu arbeiten.
• Demonstriert starke Führungsqualitäten, einschließlich Initiative, Verantwortlichkeit und die Fähigkeit, andere positiv zu beeinflussen.