Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze bei der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und regionaler Verbundenheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Kantine, kostenlose Getränke und zahlreiche Mitarbeiter-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem nachhaltig auf Wachstum und Erfolg setzenden Unternehmen
- Wertschätzendes, familiäres Arbeitsklima und eine lokale Verbundenheit in der Region
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Betriebliche Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
- Firmenfitness in Kooperation mit Epassi
- Gefördertes Job Rad-Leasing
- Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Vielfältige Mitarbeiter-Events
- Kostenlose Kalt- und Heißgetränke und eine moderne, bezuschusste Kantine mit Panorama-Sonnenterrasse
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (Sonderzahlung oder Gehaltsbestandteil)
- 30 Tage Urlaub
- Bearbeitung aller administrativen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt, wie z. B. Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugnissen, Pflege der digitalen Personalakte
- Erfassung und Pflege von Stammdaten sowie das Abwesenheits- und Zeitmanagement in SAP
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister
- Unterstützung beim Bewerbungsmanagement (z. B. Pflege unseres Bewerbersystems, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Durchführen von Absagen)
- Unterstützung in der Mitarbeiterentwicklung und von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Mitarbeit im betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
- Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen und -instrumenten (z. B. Pflege der E-Akte)
- Ansprechpartner (all genders) für unsere betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.
B. als Industriekaufmann (all genders)) oder eine vergleichbare Qualifikation mit einer Weiterbildung im Bereich Personal
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fähigkeit, wiederkehrende Vorgänge effizient zu bearbeiten und Fristen sicher einzuhalten
- Grundverständnis für Zahlen und Reports im HR-Kontext
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Social Media Affinität
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Ansprechpartnern und Fachbereichen
- Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Dann bewerben Sie sich am besten gleich über den Button „Jetzt bewerben“ und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Noch Fragen?
Dann sprechen Sie mit Katja Northemann (T 07121 894 307)
Mitarbeiter Human Resources / HR Administrator (all genders) in Teilzeit (20 Stunden/Woche) Arbeitgeber: Berghof
Als Mitarbeiter im Human Resources Team eines nachhaltig wachsenden Unternehmens profitieren Sie von einem wertschätzenden und familiären Arbeitsklima, das stark mit der Region verbunden ist. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf, während zahlreiche Mitarbeiterangebote und Events sowie eine moderne Kantine mit Sonnenterrasse das Arbeitsumfeld bereichern. Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Human Resources / HR Administrator (all genders) in Teilzeit (20 Stunden/Woche) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Berghof anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Human Resources / HR Administrator (all genders) in Teilzeit (20 Stunden/Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Berghof erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berghof vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Berghof beitragen kannst!
