Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Schüler*innen mit besonderen Bedürfnissen im Schulalltag und fördere ihre Kompetenzen.
- Unternehmen: Bergische Diakonie, ein moderner Arbeitgeber mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Entwicklungsfördernde Umgebung und geregelte Arbeitszeiten in einem multiprofessionellen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag von Kindern und Jugendlichen aktiv mit und erlebe wertschätzende Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Studium in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen und Interesse an herausfordernden Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Bergische Diakonie unterstützt in unterschiedlichen Angeboten Kinder, Jugendliche und Familien. Im Förderzentrum Hilden stellen wir eine/n Mitarbeiter*in, die/der im Schulalltag die Lehrkräfte und die Schulsozialarbeiterin unterstützt. Auftrag ist die Begleitung der Schüler*innen durch Einzelförderung sowie die Entlastung der Klassensysteme in Form unterschiedlicher Angebote.
Multiprofessionelle Zusammenarbeit im Förderzentrum Hilden. Aufgabe ist die gemeinsame Betreuung der Intensivgruppe (6 Plätze) an 5 Tagen wöchentlich für jeweils 2-4 Stunden sowie die Unterstützung innerhalb der Stammklassen. Inhaltlich geht es um die Implementierung klarer Strukturen, die Anbindung an Freizeitaktivitäten, soziales Lernen etc. Ebenso zählt die Teilnahme an Konferenzen und Besprechungen zu Ihren Aufgaben.
Aufgrund der Stellenstruktur ist der Jahresurlaub innerhalb der Schulferien zu nehmen. Außerdem muss unterjährig Mehrarbeit aufgebaut werden, um die verbleibenden Ferienzeiten herauszuarbeiten, da kein Einsatz innerhalb der Schulferien erfolgt.
Kernaufgaben:
- Intensivpädagogische Zusammenarbeit mit den Sonderpädagog*innen der Schule
- Unterstützung von Kindern und Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf
- Förderung der schulischen Kompetenzen der Kinder und Jugendlichen
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit den im Team vertretenen Lehrer*innen
- Mitgestaltung eines geregelten und pädagogisch strukturierten Tagesablaufs
Geforderte Kompetenzen:
- Interesse an der Arbeit mit herausfordernden Kindern und Jugendlichen
- Motivation zur Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
- Ressourcenorientierung
- Ein Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit oder Heilpädagogik ist Voraussetzung
- Eine pädagogische und/oder therapeutische Zusatzausbildung ist von Vorteil
Der Arbeitsplatz:
- Entwicklungsfördernde Alltagsgestaltung & emotionale Stabilisierung
- Herausfordernde Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team
- Wertschätzende Zusammenarbeit
- Geregelte Arbeitszeiten
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag nach BAT-KF
- 5,25% vom Brutto für Ihre Altersvorsorge (KZVK)
- Jahressonderzahlung
- Corporate Benefits
- Urban Sport Mitgliedschaft
- uvm.
Über die Bergische Diakonie: Die Bergische Diakonie Aprath wurde vor über 140 Jahren gegründet. Heute sind wir ein modern strukturierter Unternehmensverbund mit rund 2.100 kompetente Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichsten Berufsfeldern, die alle Aspekte der Hilfen für alte Menschen, Menschen mit psychiatrischen und Suchterkrankungen sowie für Kinder und Jugendliche umfassen. Unsere Einrichtungen befinden sich im Großraum Wuppertal, Solingen, Remscheid und im Kreis Mettmann.
Gibt es noch Fragen? Wir sind da! Bei Fragen zu den Arbeitsinhalten oder zum zeitlichen Ablauf steht Holger Melcher gerne zur Verfügung: Holger Melcher Tel.: 0160 90507485 E-Mail: holger.melcher@bergische-diakonie.de Das Recruiting-Team recruiting@bergische-diakonie.de hilft bei Fragen rund um das Thema Bewerbung gerne weiter!
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) in der Förderschule Arbeitgeber: Bergische Diakonie
Die Bergische Diakonie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Ambulant Betreuten Wohnen nicht nur einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne Mentorenprogramme. Unsere offene und transparente Kommunikation sowie die Förderung sozialer Teilhabe schaffen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und sich beruflich zu entfalten.
