Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft in der Pflege und übernehme Verantwortung für Bewohner*innen.
- Unternehmen: Die Bergische Diakonie ist ein moderner Arbeitgeber mit über 140 Jahren Erfahrung in der Pflege.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungskostenübernahme und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Weitere Informationen: Ein maßgeschneidertes Mentorenprogramm unterstützt dich auf deinem Weg zur Wohnbereichsleitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und entwickle dich zur Führungspersönlichkeit in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Bereitschaft zur Weiterbildung sind erforderlich.
Pflegefachkraft (m/w/d) für das Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Wohnbereichsleitung
Sie wollenPflege aktiv und verantwortlich mitgestalten? Dann bewerben Sie sich gerne. Auf dem Weg zu einernoch moderneren und agileren Arbeitgeberin im Kreis Mettmann und dem Bergischen Städtedreieck, suchen wir für unserZentrum für Pflege und Betreuung „Am Arrenberg“ in Wuppertal, eine engagierte Pflegefachkraft (m/w/d).
Gehen Sie den nächsten Schritt als Wohnbereichsleitung!
In unserer Spezialeinrichtung setzen wirauf Qualität, Menschlichkeitund ein starkes Team. Für einen unserer Wohnbereiche suchen wir eine engagierte Pflegefachkraft, dieunserenBewohner*innenein Zuhause schafftund unsereMitarbeitenden motiviert sowie unterstützt.
Gemeinsam mit einer/einem erfahrene/n Mentor/inschlagen SieIhren Weg zur Wohnbereichsleitungein. Diese einzigartige Entwicklungsposition bietet Ihnen die Möglichkeit, sich über einen Zeitraum von ca. 12-18 Monaten in verschiedenen Abteilungen/Einrichtungen einzuarbeiten und dabei die Strukturen unseresUnternehmensverbundes, das Spezialfeld sowie Ihre zukünftigen Kooperationspartner kennenzulernen.
Sie haben noch keine Weiterbildung zur "Wohnbereichsleitung"?Keine Sorge - wir fördern Ihr Lernen und übernehmen die Kosten.
Kernaufgaben:
- Als Mentee durchlaufen Sie verschiedene Abteilungen und lernen diese kennen
- Weiterentwicklung vorhandener Kompetenzen
- Übernahme von Bewohner- und unternehmensbezogenen Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem Pflegedienstleitungsteam
- Kooperation mit anderen Berufsgruppen
Geforderte Kompetenzen:
- Sie haben eine Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
- Bereitschaft zur Weiterbildung oder eine abgeschlossene Weiterbildung
- Sie bleiben auch in einem dynamischen Arbeitsumfeld handlungsfähig und flexibel
- Kommunikations- und Motivationsfähigkeit
- Management von Krisensituationen
- Freude an Kooperation und Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
Der Arbeitsplatz:
- Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit (30-39 Std./Woche)
- Ein maßgeschneidertes Mentorenprogramm zur Vorbereitung auf Ihre Rolle
- Unterstützung durch Mentoren und erfahrene Pflegedienstleitungen
- Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und persönliche Entwicklung
- Übernahme der Weiterbildungskosten zur "Wohnbereichsleitung"
- Gute interne Kooperationen durch vielfältige Angebote
- Stabiler, sicherer Träger mit diakonischem Auftrag
- Unsere Einrichtung hat eine gute Anbindung an den ÖPNV
Unser Angebot:
- Arbeitsvertrag nach BAT-KF
- Vergütung nach PEGP: Entgeltgruppe 7a + individuelle Erfahrungsstufe
- Überdurchschnittliche und kontinuierlich steigende Bezahlung
- Bis zu 90% Jahressonderzahlung
- 5,25 % vom Brutto on top für Ihre Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Jobrad
- Urban Sports Mitgliedschaft
Über die Bergische Diakonie
Die Bergische Diakonie Aprath wurde vor über 140 Jahren gegründet. Heute sind wir ein modern strukturierter Unternehmensverbund mit rund 2.100 kompetente Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichsten Berufsfeldern, die alle Aspekte der Hilfen für alte Menschen, Menschen mit psychiatrischen und Suchterkrankungen sowie für Kinder und Jugendliche umfassen. Unsere Einrichtungen befinden sich im Großraum Wuppertal, Solingen, Remscheid und im Kreis Mettmann.
Gibt es noch Fragen? Wir sind da!
Bei Fragen zu den Arbeitsinhalten oder zum zeitlichen Ablauf steht Zienkiewicz, Johanna gerne zur Verfügung:
Zienkiewicz, Johanna
Tel.: 0202 769017 133
E-Mail: Johanna.Zienkiewicz@bergische-diakonie.de
Das Recruiting-Team recruiting@bergische-diakonie.de hilft bei Fragen rund um das Thema Bewerbung gerne weiter!
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Pflegefachkraft (m/w/d) für das Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Wohnbereichsleitung Arbeitgeber: Bergische Diakonie
Die Bergische Diakonie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Ambulant Betreuten Wohnen nicht nur einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne Mentorenprogramme. Unsere offene und transparente Kommunikation sowie die Förderung sozialer Teilhabe schaffen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und sich beruflich zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflegefachkraft (m/w/d) für das Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Wohnbereichsleitung erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflege arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise und die Unternehmenskultur der Bergischen Diakonie geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Bergische Diakonie und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der Pflege beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Stärken in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über die Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung und bringe deine Motivation zum Ausdruck, diese Herausforderung anzunehmen und dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegefachkraft (m/w/d) für das Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Wohnbereichsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Motivationsschreiben anpassen:Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Motivation für das Mentorenprogramm darlegst. Betone, wie du zur Vision der Bergischen Diakonie beitragen möchtest.
Lebenslauf aktualisieren:Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie Weiterbildungen enthält. Hebe insbesondere deine Ausbildung als Pflegefachkraft und deine Bereitschaft zur Weiterbildung hervor.
Referenzen bereitstellen:Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Dies können frühere Arbeitgeber oder Mentoren sein, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergische Diakonie vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Motivation für die Pflege und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle eine hohe Flexibilität erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Anpassungsfähigkeit in sich verändernden Situationen verdeutlichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der Pflege ist Kommunikation entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Bewohner*innen und Kolleg*innen kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Frage nach dem Mentorenprogramm
Zeige dein Interesse an dem Mentorenprogramm, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln, was für die Position als Wohnbereichsleitung wichtig ist.
