Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Gewinnung neuer Talente für die Bergische Diakonie.
- Unternehmen: Bergische Diakonie, ein moderner und vielfältiger Arbeitgeber mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub, kostenfreie Parkplätze und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle dich persönlich sowie fachlich weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und sammle wertvolle Praxiserfahrung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Menschen machen den Unterschied. Wir im Geschäftsbereich Personal beraten rund 2.100 Mitarbeitende und Führungskräfte der Bergischen Diakonie in allen wichtigen Fragen rund um ihre Arbeit: Persönlich, verlässlich und auf Augenhöhe. Wir sind ein Personalmanagement, das die Menschen in den Mittelpunkt stellt und gleichzeitig die Zukunft der Bergischen Diakonie aktiv mitgestaltet.
Du möchtest gemeinsam mit uns Menschen für die Bergische Diakonie begeistern? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze dabei, zukünftige Kollegen und Kolleginnen für unsere vielfältigen Arbeitsfelder zu gewinnen. Du bringst eigene Ideen ein, probierst gerne neue Wege aus und hast Freude an der Zusammenarbeit? Gestalte unser Recruiting aktiv mit und sammle dabei wertvolle Praxiserfahrung. Bei uns arbeitest du agil, übernimmst Verantwortung, lernst den Personalbereich aus nächster Nähe kennen und entwickelst dich persönlich sowie fachlich weiter. Das klingt nach einer spannenden Herausforderung für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Kernaufgaben:
- Bewerbermanagement
- Veröffentlichung neuer Stellenausschreibungen
- Erstkontakt zu den Bewerber*innen
- Beantwortung von Fragen rund um den Bewerbungsprozess und zu Einstiegsmöglichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Mitgestaltung von Personalmarketingaktivitäten
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalmarketingveranstaltungen
- Repräsentation des Unternehmens bei Job- und Hochschulmessen
Geforderte Kompetenzen:
- Laufendes Studium (Wirtschaft, Personal, SoWi o. Ä.) - gerne mit HR-Schwerpunkt
- Kreativität und Flexibilität
- Kommunikationsfähigkeit
- Engagierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Gute Laune
- Teamworker
- Führerschein
Der Arbeitsplatz:
- Du wirst Teil des Recruitingteams
- Du arbeitest in einer komplexen Organisation
- Wir arbeiten Dich gut ein
- Du bekommst ein eigenverantwortliches Arbeitsfeld
- Du teilst Dir Deine Arbeit selber ein
- Du nimmst wöchentlich an Teambesprechungen teil
- Einmal pro Woche bist Du nachmittags im Einsatz
Unser Angebot:
- Arbeitsvertrag nach (EG 4, BAT-KF)
- Jahressonderzahlung
- Flexibilität durch Gleitzeit & Remote
- 6 Wochen Urlaub im Jahr
- Kostenfreie Parkplätze
- Urban Sports & Corporate Benefits
- Ein wirklich tolles Team :-)
Über die Bergische Diakonie:
Die Bergische Diakonie Aprath wurde vor über 140 Jahren gegründet. Heute sind wir ein modern strukturierter Unternehmensverbund mit rund 2.100 kompetente Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichsten Berufsfeldern, die alle Aspekte der Hilfen für alte Menschen, Menschen mit psychiatrischen und Suchterkrankungen sowie für Kinder und Jugendliche umfassen. Unsere Einrichtungen befinden sich im Großraum Wuppertal, Solingen, Remscheid und im Kreis Mettmann.
Bei Fragen zu den Arbeitsinhalten oder zum zeitlichen Ablauf steht Leimkühler, Janina gerne zur Verfügung:
Leimkühler, Janina
Tel.: 0202 2729 201
E-Mail: janina.leimkuehler@bergische-diakonie.de
Das Recruiting-Team recruiting@bergische-diakonie.de hilft bei Fragen rund um das Thema Bewerbung gerne weiter!
Werkstudent (m/w/d) Personalrecruiting Arbeitgeber: Bergische Diakonie
Die Bergische Diakonie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Ambulant Betreuten Wohnen nicht nur einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne Mentorenprogramme. Unsere offene und transparente Kommunikation sowie die Förderung sozialer Teilhabe schaffen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und sich beruflich zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) Personalrecruiting erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Bergische Diakonie Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Bergische Diakonie in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Bergische Diakonie bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Bergische Diakonie sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Personalrecruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Bergische Diakonie interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Bergische Diakonie.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Bergische Diakonie überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergische Diakonie vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Bergische Diakonie vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Bergische Diakonie interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
