Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Personalprozesse und unterstütze Mitarbeitende bei Fragen.
- Unternehmen: Gemeinnützige Unternehmensgruppe mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und regelmäßige Teamevents für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und mache einen Unterschied im Personalbereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Die Unternehmensgruppe Bergische Diakonie ist ein gemeinnütziger Träger von Einrichtungen der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe und der Eingliederungshilfe sowie des Evangelischen Berufskollegs und weiteren integrativen Bereichen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt ca. 2.200 Mitarbeitende, für die die Personalabteilung zuständig ist.
Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden Aufgabe im Bereich Personal? Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) gestalten Sie unsere Personalprozesse aktiv mit, sorgen mit Ihrem Organisationstalent für strukturierte Abläufe und sind eine verlässliche Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei allen personalbezogenen Fragen.
Kernaufgaben:
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei Fragen zur Gehaltsabrechnung
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungsträgern etc.
- Bescheinigungswesen
- Überwachung von personalrelevanten Terminen
- Pflege und Verwaltung der abrechnungsrelevanten Stammdaten im System
Geforderte Kompetenzen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Erfahrung im Umgang mit einem Entgeltabrechnungssystem (wünschenswert KIDICAP)
- Aktuelles Fachwissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Idealerweise ein breites Wissen im BAT-KF
- Sicherer Umgang mit EDV-Programmen, insbesondere mit den MS Office-Anwendungen
Der Arbeitsplatz:
- Eine vielseitige Tätigkeit in einem erfahrenen & motiviertem Team
- Flexibilität durch Gleitzeit (Kernarbeitszeit 09-15.30 Uhr & Fr. bis 12 Uhr)
- Hybrides Arbeiten
- Ergonomischer Arbeitsplatz
- Regelmäßige Teamevents
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag nach BAT-KF
- Jahressonderzahlung
- Ggf. Kinderzulage
- 5,25 % vom Brutto on top für Ihre Altersvorsorge
- Steigende Vergütung
- 6 Wochen Urlaub
- Corporate Benefits
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Über die Bergische Diakonie: Die Bergische Diakonie Aprath wurde vor über 140 Jahren gegründet. Heute sind wir ein modern strukturierter Unternehmensverbund mit rund 2.100 kompetente Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichsten Berufsfeldern, die alle Aspekte der Hilfen für alte Menschen, Menschen mit psychiatrischen und Suchterkrankungen sowie für Kinder und Jugendliche umfassen. Unsere Einrichtungen befinden sich im Großraum Wuppertal, Solingen, Remscheid und im Kreis Mettmann.
Gibt es noch Fragen? Wir sind da! Bei Fragen zu den Arbeitsinhalten oder zum zeitlichen Ablauf steht Lohe, Dorothea gerne zur Verfügung: Lohe, Dorothea Tel.: 0202-2729426 E-Mail: dorothea.lohe@bergische-diakonie.de Das Recruiting-Team recruiting@bergische-diakonie.de hilft bei Fragen rund um das Thema Bewerbung gerne weiter!
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Wülfrath Arbeitgeber: Bergische Diakonie
Die Bergische Diakonie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Ambulant Betreuten Wohnen nicht nur einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne Mentorenprogramme. Unsere offene und transparente Kommunikation sowie die Förderung sozialer Teilhabe schaffen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und sich beruflich zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Wülfrath erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bergische Diakonie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bergische Diakonie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Wülfrath mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bergische Diakonie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergische Diakonie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bergische Diakonie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
