Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Weiterentwicklung von Programmen für akademische Personalentwicklung.
- Unternehmen: Bergische Universität Wuppertal, eine dynamische und forschungsorientierte Campusuniversität.
- Vorteile: Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Netzwerkmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte alternative Karrierewege und unterstütze wissenschaftliche Beschäftigte in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in der Koordination von Weiterbildungsprogrammen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Die Bergische Universität Wuppertal ist eine dynamische, forschungsorientierte Campusuniversität. Getreu ihres Leitmotivs „Verstehen, Vermitteln, Gestalten“ widmet sie sich den großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Wissenschaft, Bildung, Kultur, Wirtschaft, Gesellschaft, Technik und Umwelt. Sie ist aktive Partnerin in den Netzwerken der Region sowie in nationalen und internationalen Kooperationen. Rund 24.500 Menschen studieren, forschen und arbeiten hier an neun Fakultäten, in teils interdisziplinären Forschungseinrichtungen oder in der Verwaltung.
In der Universitätsverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 6 - Studium, Lehre und Qualitätsmanagement, in der Abteilung 6.4 - Servicestelle akademische Personalentwicklung (SaPe), suchen wir Unterstützung.
IHRE AUFGABEN
- Programmkoordination, Weiterentwicklung (insbesondere Selbstlernkurs- und Onboarding-Formate) und Qualitätssicherung der Zertifikatsprogramme für wissenschaftliche Beschäftigte
- Ausbau und Durchführung von Beratungsangeboten zu alternativen Karrierewegen für wissenschaftlich Beschäftigte
- Koordination des SaPe Jahresprogramms inkl. Budgetplanung, Controlling und Öffentlichkeitsarbeit
- Durchführung von Evaluationen, Bedarfsanalysen und Konfliktmanagement in Weiterbildungsformaten
- Mitarbeit in hochschulinternen und externen Netzwerken der Personalentwicklung sowie Unterstützung im Veranstaltungsmanagement
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
- Erfahrung in Konzeption, Koordination und Qualitätssicherung von Weiterbildungs- und Zertifikatsprogrammen (insbesondere in der Erstellung von Selbstlernkursen)
- Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Moodle und digitalen Arbeitsumgebungen
- Deutschkenntnisse mindestens auf dem Niveau C1
Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dauer befristet gem. § 21 BEEG (Elternzeitvertretung) bis zum 31.01.2028. Stellenwert E 13 TV-L. Umfang Teilzeit: 75 % der tariflichen Arbeitszeit bis zum 08.03.2027 und anschließend 49,7866 % der tariflichen Arbeitszeit vom 09.03.2027 bis zum 31.01.2028.
Kennziffer: 26253
Ansprechpartner*in: Frau Sonka Stein, Herr André Urban
Bewerbungen über stellenausschreibungen.uni-[Website-Link gelöscht]. Bewerbungsfrist 28.09.2026.
An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.
Bewerbungen umfassen alle notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des abgeschlossenen Hochschulstudiums, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung). Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!
Koordinator*in akademische Personalentwicklung, alternative Karrierewege in der Abteilung 6.4 (SaPe) im Dezernat 6 Arbeitgeber: Bergische Universität Wuppertal
Die Bergische Universität Wuppertal bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von einer dynamischen und forschungsorientierten Kultur geprägt ist. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an bedeutenden gesellschaftlichen Herausforderungen zu arbeiten und sich in einem interdisziplinären Team weiterzuentwickeln. Zudem fördert die Universität aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und setzt sich für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit ein, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Bergische Universität Wuppertal Recruiting-Team
