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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Forschung, Literaturrecherche und Seminaren in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Arbeite in der innovativen Arbeitsgruppe für Arbeits- und Umweltpsychologie an einer deutschen Hochschule.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertschätzendes Umfeld und regelmäßige Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Forschungsthemen und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende*r der Psychologie mit guten Noten und Interesse an Forschung.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 12.05.2025 möglich.
In der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften, in der neu eingerichteten Arbeitsgruppe für Arbeits- und Umweltpsychologie von Prof. Dr. Meinald Thielsch, eine Stelle als Studentische oder wissenschaftliche Hilfskraft (SHK oder WHF) mit 6-8 Wochenstunden zu besetzen.
Die Forschung der Arbeitsgruppe konzentriert sich auf drei Bereiche:
- Arbeit und Führung in Hochrisiko-Umwelten
- User Experience in der Mensch-Technik-Interaktion
- Zivile Sicherheit: Vorsorge und Resilienz in einer sich wandelnden Umwelt
Die Professur Arbeits- und Umweltpsychologie zeichnet sich damit in ihren Schwerpunkten durch die Erforschung hochaktueller Themen aus, zum Beispiel zur Arbeit in Risikobereichen, Digitalisierung oder zu Folgen von Krisen und Klimawandel. Grundlage ist die Überzeugung, dass wir den gegenwärtigen Herausforderungen und Veränderungen in Arbeit und Gesellschaft nicht nur reaktiv über Fachpersonal begegnen können. Gerade der Umgang mit Belastungs- und Krisensituationen sollte von uns allen – individuell und auf der Ebene von Teams, Führungskräften und Organisationen – proaktiv zur Stärkung der eigenen Resilienz und Handlungsfähigkeit angegangen werden. Die Professur nimmt beide Seiten, reaktives und proaktives Handeln, in den Fokus.
In der Lehre ist die Professur für Arbeits- und Umweltpsychologie in den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie, Umweltpsychologie sowie Mensch-Technik-Interaktion tätig.
Wir bieten dir:
- Einblicke in aktuelle Forschung mit hoher praktischer und gesellschaftlicher Relevanz
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Hochflexible Arbeitszeitgestaltung in einem jungen und aktiven Forschungsteam, individuelle Absprachen und regelmäßiger Austausch
- Einen Arbeitsplatz am Institut
- Teamgeist: Regelmäßige Treffen und Socials wie bspw. gemeinsame Ausflüge zu Kooperationspartnern
- Bei Interesse: Kennenlernen von Wissenschaftsprozessen und Beteiligung an der Publikation von Forschungsergebnissen
Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen:
- Eingeschriebene*r Studierende*r an einer deutschen Hochschule
- Studium der Psychologie mit guten Noten im Masterstudiengang bzw. fortgeschrittenes Bachelorstudium (d.h. aktuell mind. im vierten Fachsemester)
- Begeisterung und Interesse für Forschungsfragen und Lehre im Arbeitsbereich der Professur
- Hohe Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit
- Erste Erfahrungen mit Online-Befragungssoftware (z.B. Unipark, formR oder SoSci Survey)
- Kenntnisse im Microsoft Office-Paket (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)
- Kompetenzen in Selbstmanagement und erste Erfahrungen mit einer Statistiksoftware (idealerweise R, alternativ SPSS)
- Sehr gute Deutsch- und mind. gute Englischkenntnisse
Aufgaben und Anforderungen umfassen insbesondere:
- Literatur- und Onlinerecherchen
- Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Studien sowie der Ergebnisdokumentation für Forschung und Praxis
- Tutorielle Aufgaben in der Lehre: Unterstützung bei der Vorbereitung von Lehrmaterialien und bei der Durchführung von Seminaren
- Supportaufgaben in den Online-Befragungspanels PsyWeb und FIRE Feedback
- Unterstützung bei Aufgaben im Rahmen des Aufbaus der Professur
Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen Frau Dr. Mira von der Linde.
Bewerbungen (mit kurzem Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, aktueller Studienbescheinigung, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung) sind nur in elektronischer Form als ein gebündeltes PDF einzureichen.
Ansprechpartnerin ist Frau Dr. Mira von der Linde.
Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.
Bewerbungsfrist: 12.05.2025
Studentische Hilfskraft (SHK oder WHF) in der Arbeitsgruppe für Arbeits- und Umweltpsychologie in... Arbeitgeber: Bergische Universität Wuppertal
Kontaktperson:
Bergische Universität Wuppertal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Studentische Hilfskraft (SHK oder WHF) in der Arbeitsgruppe für Arbeits- und Umweltpsychologie in...
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits in der Arbeitsgruppe für Arbeits- und Umweltpsychologie tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine persönliche Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Forschungsthemen in der Arbeitsgruppe. Zeige in Gesprächen oder bei einem möglichen Vorstellungsgespräch, dass du dich mit den Schwerpunkten der Professur auseinandergesetzt hast und Interesse an diesen Themen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen mit Online-Befragungssoftware und Statistikprogrammen vor. Wenn du praktische Beispiele oder Projekte nennen kannst, in denen du diese Fähigkeiten angewendet hast, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Lehre! Überlege dir, wie du deine Tutorien gestalten würdest und welche Methoden du einsetzen könntest, um Studierende zu motivieren. Dies kann ein entscheidender Faktor sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Studentische Hilfskraft (SHK oder WHF) in der Arbeitsgruppe für Arbeits- und Umweltpsychologie in...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung über die Professur: Informiere dich gründlich über die Arbeitsgruppe für Arbeits- und Umweltpsychologie. Verstehe die Schwerpunkte der Forschung und die aktuellen Themen, die behandelt werden, um deine Motivation im Anschreiben klar darzustellen.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein prägnantes Anschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Forschungsfragen und die Lehre der Professur zum Ausdruck bringst. Betone deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in die Position einbringen kannst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Hebe insbesondere deine Studienleistungen, Kenntnisse in Statistiksoftware und Erfahrungen mit Online-Befragungssoftware hervor.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und aktuelle Studienbescheinigung in einem gebündelten PDF einreichst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergische Universität Wuppertal vorbereitest
✨Informiere dich über die Arbeitsgruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Arbeitsgruppe für Arbeits- und Umweltpsychologie vertraut machen. Lies aktuelle Publikationen von Prof. Dr. Meinald Thielsch und informiere dich über die Schwerpunkte der Forschung. So kannst du gezielte Fragen stellen und dein Interesse an den Themen zeigen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Forschung, im Selbstmanagement und in der Teamarbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Professur verstehst.
✨Zeige deine Begeisterung für Forschung
Die Professur sucht nach Studierenden, die ein echtes Interesse an Forschungsfragen haben. Bereite dich darauf vor, deine Motivation und Begeisterung für die Themen der Arbeitsgruppe zu erläutern. Zeige, dass du bereit bist, aktiv an Projekten mitzuwirken und Neues zu lernen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu fragen. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner eigenen Karriere interessiert bist. Es kann auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und das Team geben.
