Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung zu KI im Personalmanagement und Unterstützung bei innovativen Projekten.
- Unternehmen: Dynamische Campusuniversität mit interdisziplinärem Ansatz.
- Vorteile: Teilzeitstelle mit flexibler Laufzeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamarbeit und Möglichkeit zur Veröffentlichung von Forschungsergebnissen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von KMU durch innovative Forschung und Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Master in Wirtschaftspsychologie oder verwandtem Bereich, Interesse an KI und Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Bergische Universität Wuppertal ist eine dynamische, forschungsorientierte Campusuniversität. Getreu ihres Leitmotivs „Verstehen, Vermitteln, Gestalten“ widmet sie sich den großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Wissenschaft, Bildung, Kultur, Wirtschaft, Gesellschaft, Technik und Umwelt.
In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft - Schumpeter School of Business and Economics, am Lehrstuhl für Entrepreneurship- und Innovationsforschung, suchen wir Unterstützung.
IHRE AUFGABEN
- Mitarbeit in einem Forschungsprojekt zum Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalmanagement von KMU sowie an Forschungsaktivitäten des Lehrstuhls für Entrepreneurship- und Innovationsforschung
- Lehrverpflichtung in Höhe von 1 LVS
- Aufarbeitung und systematische Analyse wissenschaftlicher Literatur zu den Themen Personalmanagement, Künstliche Intelligenz, organisationale Resilienz und kleine und mittlere Unternehmen
- Konzeption, Vorbereitung und Durchführung empirischer Studien mit qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden
- Durchführung und Auswertung qualitativer Interviews
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung quantitativer Befragungen sowie bei der Analyse der erhobenen Daten
- Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen und Präsentation von Forschungsergebnissen auf wissenschaftlichen Konferenzen
- Zusammenarbeit und Vernetzung mit Unternehmen und weiteren Praxispartner*innen, insbesondere im Mittelstand
- Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung von Workshops sowie bei der Aufbereitung von Forschungsergebnissen für den Wissenstransfer in die Praxis.
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Fach Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
- Ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen an der Schnittstelle von Personalmanagement, Künstlicher Intelligenz, organisationalem Wandel und KMU
- Erfahrung in der empirischen Forschung und gute Kenntnisse qualitativer und/oder quantitativer Forschungsmethoden
- Idealerweise praktische oder wissenschaftliche Erfahrung im Bereich Human Resource Management / Personalmanagement
- Interesse an bzw. Erfahrung mit kleinen und mittleren Unternehmen oder dem Mittelstand
- Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten wissenschaftlichen Arbeiten sowie zur eigenverantwortlichen Organisation von Forschungsaufgaben
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und praktischen Projektpartner*innen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wünschenswert sind zudem:
- Erfahrung in der Durchführung und Auswertung qualitativer Interviews
- Kenntnisse in der statistischen Datenanalyse und/oder qualitativen Analysesoftware
- Erfahrung bei der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen
Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung der wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung besetzt werden kann. Die Laufzeit des Arbeitsvertrages wird der angestrebten wissenschaftlichen Qualifizierung angemessen gestaltet. Beginn 01.04.2027 Dauer befristet für 2,5 Jahre Stellenwert E 13 TV-L Umfang Teilzeit 50 % der tariflichen Arbeitszeit.
Ansprechpartnerin: Frau Prof. Dr. Julia de Groote
Bewerbungen umfassen alle notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des abgeschlossenen Hochschulstudiums, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung). Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!
An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in am Lehrstuhl für Entrepreneurship- und Innovationsforschung in der Fakultät 3 in Wuppertal Arbeitgeber: Bergische Universität Wuppertal
Die Bergische Universität Wuppertal bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von einer dynamischen und forschungsorientierten Kultur geprägt ist. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an bedeutenden gesellschaftlichen Herausforderungen zu arbeiten und sich in einem interdisziplinären Team weiterzuentwickeln. Zudem fördert die Universität aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und setzt sich für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit ein, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Bergische Universität Wuppertal Recruiting-Team
