Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Payroll-Abrechnung über mehrere Gesellschaften und Sicherstellung der Qualität.
- Arbeitgeber: Bergman Clinics, führender Anbieter im Gesundheitswesen mit Fokus auf ambulante Eingriffe.
- Mitarbeitervorteile: Monatlicher Sachbezug und Fitnessangebote für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte Standards in einer Schlüsselrolle und arbeite in einem professionellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Payroll-Erfahrung und sichere Kenntnisse in Steuer- und Sozialversicherungsfragen.
- Andere Informationen: Standort Hamburg mit kurzen Wegen und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du bist fachliche Instanz für Payroll in der HoldCo: Du verantwortest die Abrechnung über mehrere Gesellschaften, stellst Revisions- und Prüfungssicherheit her und baust Payroll so auf, dass sie skalierbar bleibt – trotz Wachstum, Sonderfällen und hoher Taktung.
- Du führst nicht disziplinarisch, aber du gibst die fachliche Richtung vor.
- Accountable für den Monatslauf: Terminsicherheit, Qualität, Korrekturen, Abschluss – mit klaren Kontrollen.
- Payroll Governance: Standards, Kontrollframework (Plausibilitäten, Vier-Augen, Abweichungsanalysen), Dokumentation.
- Steuer- & SV-Sonderfälle souverän lösen (Rückrechnungen, Ein-/Austritte, variable Vergütung, Abwesenheiten, Pfändungen etc.).
- LOGA HR (P&I) Power-User: Abrechnungslogik verstehen, Fehlerquellen identifizieren, Ursachen beheben.
- Schnittstellen- und Stakeholder-Management: HR, Finance, Führungskräfte, externe Stellen (SV/Finanzamt).
- Prüfungs-Readiness sicherstellen: Unterlagen, Nachweise, Argumentation – proaktiv statt reaktiv.
- Kontinuierliche Verbesserung: Prozesse vereinheitlichen, Fehlerquoten senken, Durchlaufzeiten verkürzen.
Dein Profil
- Langjährige Payroll-Erfahrung mit voller End-to-end-Verantwortung für Abrechnungsläufe (wir suchen Expert:innen-Level).
- Nachweisliche Praxis in komplexen Umfeldern (mehrere Gesellschaften/Standorte, Wachstum, hohe Varianz).
- Sehr sichere Steuer- & SV-Kenntnisse – du bist Ansprechpartner:in auch bei strittigen Sachverhalten.
- LOGA HR (P&I): routiniert, analytisch, lösungsorientiert (nicht nur Datenerfassung).
- Du arbeitest „wie ein:e Owner:in“: strukturiert, risikobewusst, mit messbarem Qualitätsanspruch.
- Erfahrung mit SV-/LSt-Prüfungen oder deren Vorbereitung (Audit Trail, Nachweise, Argumentation).
- Aufbau/Weiterentwicklung von Payroll-Standards (Checklisten, Kontrollpunkte, Monatsabschluss-Playbook).
- Enge Zusammenarbeit mit Finance (Abstimmungen, Rückstellungen, Reporting).
Warum wir?
- Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit in einem wachsenden Gesundheitskonzern.
- Gestaltungsspielraum: du setzt Standards, nicht nur Tickets um.
- Standort Hamburg, kurze Wege, professionelles Team.
Über uns
Bergman Clinics ist ein führender Anbieter von fachärztlichen Spezialistenzentren in Europa, mit Hauptsitz in den Niederlanden. Gemeinsam kümmern wir uns in Deutschland um mehr als 350.000 Patient:innen an über 15 Standorten. Unser Fokus liegt auf ambulanten Eingriffen und Operationen in den Bereichen Augenheilkunde, Dermatologie, Ästhetik und Orthopädie. Mit einem fortschrittlichen Konzept und hohen Qualitätsstandards trägt Bergman Clinics zur besseren Zugänglichkeit und Qualität der medizinischen Versorgung in Deutschland bei. Die Spezialisierung der Kliniken garantiert Fachkompetenz und Erfahrung, die zu ausgezeichneten Behandlungsergebnissen führen.
Senior Payroll Specialist (m/w/d) – LOGA HR (P&I) Arbeitgeber: Bergman Germany HoldCo GmbH
Kontaktperson:
Bergman Germany HoldCo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Payroll Specialist (m/w/d) – LOGA HR (P&I)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Senior Payroll Specialist bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Payroll und sei bereit, deine Erfahrungen und Lösungen für komplexe Probleme zu teilen. Zeig, dass du ein echter 'Owner' bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Payroll Specialist (m/w/d) – LOGA HR (P&I)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Senior Payroll Specialist bist.
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran: weniger ist manchmal mehr!
Beziehe dich auf die Anforderungen: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und beziehe dich auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Experten im Payroll-Bereich gemacht haben.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergman Germany HoldCo GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und -Standards des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Abrechnungslogik von LOGA HR (P&I) verstehst und bereit bist, diese zu optimieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Payroll-Administration und im Umgang mit komplexen Sachverhalten zeigen. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle analytisches Denken erfordert, solltest du im Interview demonstrieren, wie du Daten analysierst und Probleme identifizierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Fehleranalyse und -behebung testen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.