Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt und unterstütze bei administrativen Prozessen.
- Unternehmen: EDEKA Bergmann, ein familiengeführtes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, attraktive Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein familiäres Arbeitsumfeld und eine gründliche Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
EDEKA Nordwest ist eine von sechs genossenschaftlich organisierten Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbundes. Mit Verwaltungssitz in Moers nimmt das Unternehmen eine führende Position im deutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Gemeinsam mit mehr als 860 selbstständigen Kaufleuten betreibt EDEKA Nordwest rund 1.550 Märkte mit einer Gesamtverkaufsfläche von über 2,1 Millionen Quadratmetern.
Werden Sie ein Teil von EDEKA Bergmann - wir freuen uns auf Sie! Wir wachsen weiter – und möchten auch unser Personalteam verstärken. Damit wir unsere vier Märkte erfolgreich weiterentwickeln und unsere Mitarbeitenden bestmöglich begleiten können, freuen wir uns auf Unterstützung in der Personalsachbearbeitung. Sie arbeiten gerne mit Menschen, behalten den Überblick über administrative Prozesse und haben ein Gespür für Genauigkeit? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Für unser Team am Standort Lüneburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (20-30 Wochenstunden). Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Sie betreuen unsere Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen und pflegen Personalstammdaten.
- Sie bereiten die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und arbeiten eng mit unserer externen Lohnbuchhaltung zusammen.
- Sie sind Ansprechperson für Fragen rund um Urlaub, Arbeitszeiten, Zeitkonten und Benefits.
- Die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte liegt uns besonders am Herzen. Als Ansprechperson unterstützen Sie auch unsere Auszubildenden bei organisatorischen Personalthemen und tragen dazu bei, dass sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
- Aktuell führen wir unser neues Personalstammdatensystem Taxmaro ein. Gemeinsam übertragen wir die Daten unserer Mitarbeitenden aus allen vier Märkten in das neue System und schaffen so die Grundlage für noch effizientere HR-Prozesse.
- Sie unterstützen unser Recruiting bei Bedarf – beispielsweise bei Stellenausschreibungen, Terminabstimmungen oder dem Onboarding neuer Kolleg:innen.
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung – Erfahrungen im Handel sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
- Eine sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot:
- Ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander.
- Planbare Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Attraktive Mitarbeitendenangebote und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Die Möglichkeit, aktiv an der Einführung unseres neuen HR-Systems mitzuwirken und Prozesse nachhaltig mitzugestalten.
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit, bei der Ihr Einsatz gesehen und geschätzt wird.
- Eine gründliche Einarbeitung und ein hilfsbereites Team, das Sie unterstützt.
Sie wollen in unser Team? Dann los! Bewerben Sie sich schnell und nachhaltig über unser Online-Formular oder Whatsapp. Für die Vermeidung von Postwegen bitten wir um Verständnis, dass wir alle Unterlagen in unserem Bewerber:innmanagementsystem erfassen und Bewerbungsmappen nicht zurückschicken.
Wir sind EDEKA Bergmann. Seit 1951 steht unser Familienunternehmen mit fast 200 Mitarbeitenden für erstklassige Ausbildung, Vielfalt, Regionalität und Nachhaltigkeit. „Wir lieben Lebensmittel“ ist für uns mehr als ein Slogan – wir bieten ein einzigartiges Einkaufserlebnis mit frischen, hochwertigen Produkten und vielfältigen Geschmackserlebnissen.
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bergmann Lebensm.Vertr.GmbH
EDEKA Bergmann bietet ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander. Als Teil eines wachsenden Unternehmens haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Einführung eines neuen HR-Systems mitzuwirken und Ihre berufliche Entwicklung in einem unterstützenden Team voranzutreiben. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeitendenangebote machen EDEKA Bergmann zu einem hervorragenden Arbeitgeber in Lüneburg.
Kontaktdaten:
Bergmann Lebensm.Vertr.GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Bergmann Lebensm.Vertr.GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Bergmann Lebensm.Vertr.GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergmann Lebensm.Vertr.GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Bergmann Lebensm.Vertr.GmbH beitragen kannst!
