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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Team und optimiere alle HR-Prozesse von Recruiting bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Bergzeit, ein dynamisches Unternehmen mit einer agilen und kreativen Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und frisches Bio-Essen.
- Andere Informationen: Entwickle eine starke Feedback- und Lernkultur in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Prozessen und einem starken Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und FĂĽhrungskompetenz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
So sieht Dein Aufgabengebiet aus:
- Du ĂĽbernimmst die FĂĽhrung des People Teams und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse effizient, konsistent, stabil und serviceorientiert umgesetzt werden.
- Du verantwortest unsere End‑to‑End‑HR‑Operations – vom Recruiting bis zum Offboarding.
- Du verantwortest die People KPIs (z. B. Recruiting Performance, Employee Journey KPIs, Retention, relevante HR-Metriken) und leitest daraus wirksame MaĂźnahmen zur Verbesserung ab.
- Du stellst den Wachstumsanspruch von Bergzeit durch operative Excellence aller HR-Themen und eine hohe Servicequalität für alle internen Stakeholder sicher.
- Du entwickelst und automatisierst HR-Prozesse weiter (u. a. durch automatisierte Workflows).
- Du optimierst Schnittstellen (HRIS – Payroll – IT – Finance).
- Du stellst sicher, dass gesetzliche und interne HR-Standards eingehalten werden.
- Du betreust und berätst Führungskräfte sowie die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du gestaltest die strategischen People Themen weiter (z. B. HR‑Digitalisierung, Rollenmodelle, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung).
- Du baust eine starke Feedback-, Coaching- und Lernkultur im People Team und darĂĽber hinaus auf.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Human Resource Management – idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld.
- Erfahrung in der FĂĽhrung und Weiterentwicklung eines HR-Teams.
- Tiefes Verständnis für HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey sowie sichere arbeitsrechtliche Grundkenntnisse.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, Denken in Systemen, KPIs, Automatisierung und Prozessqualität sowie Erfahrung mit KPIs und ein souveräner Umgang mit modernen HR‑Tools.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften und Geschäftsleitung zu arbeiten.
- Ein agiles, lösungsorientiertes Mindset und Freude daran, Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen weiterzuentwickeln.
- Hohe Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und ein professionelles Selbstverständnis im Umgang mit vertraulichen Themen.
Das erwartet Dich bei Bergzeit:
- Hybrides Arbeitsmodell & Flexi‑Prinzip für maximale Flexibilität.
- Yoga, Radl- oder Klettertreffs, JobRad-Leasing & Wellpass‑Zuschuss.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte im Bergzeit Shop.
- Moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation.
- Frisch gekochtes Essen aus unserer zertifizierten Bio‑Kantine.
- Buddy‑Programm zum Start & individuelle Weiterbildung.
- 30 Urlaubstage + bis zu 4 Wochen unbezahlter Urlaub alle 2 Jahre.
- Bis zu 4 Wochen pro Jahr innerhalb der EU arbeiten.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Teamlead People (m/w/d) Arbeitgeber: Bergzeit GmbH
Kontaktperson:
Bergzeit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead People (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit Führungskräften und HR-Profis vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es offene Fragen gibt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten, damit du die beste Chance hast, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead People (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Teamlead People zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfĂĽllen kannst.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergzeit GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den HR-Prozessen entlang der gesamten Employee Journey vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren und automatisieren kannst, um die Effizienz zu steigern. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein HR-Team geleitet oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf KPIs und Datenanalyse fokussiert ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du KPIs genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest.
✨Kommunikationskompetenz demonstrieren
In dieser Position wirst du viel mit Führungskräften und der Geschäftsleitung kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, auf Augenhöhe zu kommunizieren und beratend zur Seite zu stehen.