Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-Themen und stärke eine moderne People-Strategie.
- Unternehmen: Bergzeit, ein innovatives Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, Sportangebote, Bio-Kantine und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und bis zu vier Wochen Workation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Journey und fördere Inklusion und Diversität aktiv.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Aufgabengebiet
- Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen und stärkst eine moderne, wertschätzende People-Strategie bei Bergzeit.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten, arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie kulturellen Fragestellungen.
- Du begleitest Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey (z.B. Onboarding, Entwicklung, Wellbeing, Offboarding) und stärkst die langfristige Mitarbeitendenbindung.
- Du analysierst People-Daten, leitest daraus konkrete Handlungsfelder ab und unterstützt beim Erreichen der People KPIs.
- Du arbeitest eng mit Recruiting, Employee Engagement, People Development und dem People Spezialteam zusammen, um eine konsistente Employee Experience sicherzustellen.
- Du entwickelst gemeinsam mit dem People Team Formate, Richtlinien und Instrumente, die Inklusion und Diversität systematisch im Unternehmen verankern.
- Du treibst aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Zugehörigkeit und Chancengleichheit im Unternehmen voran – von Sprache über Prozesse bis hin zu Entscheidungslogiken.
- Du unterstützt Teams und Führungskräfte im Umgang mit Spannungen oder Unklarheiten und wirkst lösungsorientiert bei Veränderungen und Konflikten.
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im Personal-/ HR-Umfeld, idealerweise in einer beratenden HR-Funktion.
- Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbindung sowie moderne Arbeitsmethoden.
- Leidenschaft für Inklusion, Diversität und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Die Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen klare Empfehlungen zu geben, Prioritäten zu setzen und Strukturen zu schaffen.
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen und Senioritätsleveln.
- Erfahrung im Begleiten von Teams und Führungskräften in Veränderungs-, Feedback oder Konfliktsituationen.
- Grundlegende Coaching-Skills und ein souveräner Umgang mit sensiblen Themen.
Benefits
- #mehrbergzeit: Mit unserem Flexi-Prinzip kannst Du Deinen Arbeitsalltag durch unser hybrides Arbeitsmodell noch flexibler gestalten.
- #mehrsport: Du kannst bei uns mit Yoga, Rad- oder Klettertreffs mehr Sport in Dein Leben bringen. Nutze gerne unser Jobrad Leasing Programm und den Wellpass Zuschuss.
- #mehrvorteile: Alle Bergzeit Mitarbeiter profitieren von Vergünstigungen im Bergzeit-Shop.
- #mehrkreativität: Wir bieten Dir eine moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation.
- #mehrgenuss: Wir bieten Dir jeden Tag frischgekochte Mahlzeiten in unserer zertifizierten Bio-Kantine.
- #mehrperspektiven: In der Einarbeitung wirst Du durch einen Buddy begleitet, ebenso bieten wir individuelle Weiterbildungsangebote.
- #mehrerholung: Neben dem regulären Jahresurlaub von 30 Tagen kannst Du zusätzlich bis zu vier Wochen unbezahlten Urlaub für eine längere Auszeit nehmen. Und dies alle zwei Jahre.
- #mehrworkation: Bei uns kannst Du bis zu vier Wochen im Jahr an den schönsten Orten innerhalb der EU arbeiten.
- #mehrvorsorge: Wir denken in die Zukunft und bieten Dir eine betriebliche Altersvorsorge.
- #mehrgesundheit: Zur Aufrechterhaltung der mentalen Gesundheit bieten wir kostenfreie, externe Sitzungen zur Vorsorge oder für persönliche Notfälle.
HR Business Partner (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: Bergzeit
Bergzeit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Inklusion und Diversität bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden nicht nur eine erfüllende berufliche Perspektive, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein Jobrad-Leasing-Programm und die Möglichkeit, bis zu vier Wochen im Jahr an traumhaften Orten innerhalb der EU zu arbeiten. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder Mitarbeitende hat die Chance, aktiv zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - Teilzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen auf einen Blick zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergzeit vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Bergzeit. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und Diversität verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Teams in Veränderungsprozessen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Analysiere People-Daten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von People-Daten zu sprechen. Überlege dir, wie du aus diesen Daten Handlungsfelder ableiten konntest und welche KPIs du in der Vergangenheit verfolgt hast. Das zeigt dein fundiertes Verständnis für HR-Prozesse.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei Bergzeit oder wie das Unternehmen Diversität und Inklusion konkret fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
