Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting und übernimm administrative Aufgaben wie Terminplanung und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Bergzeit, ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, Sportangebote, Vergünstigungen und frische Bio-Mahlzeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitswelt mit individuellen Weiterbildungsangeboten und Buddy-System.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in HR und Recruiting, während du eigene Ideen einbringst und Verantwortung übernimmst.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in, idealerweise in Wirtschaft, Psychologie oder HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
So sieht Dein Aufgabenbereich aus:
- Du unterstützt aktiv im operativen Recruiting und übernimmst administrative Aufgaben wie Terminkoordination, Pflege des Bewerbermanagement-Systems sowie die Kommunikation mit Kandidat:innen.
- Du wirkst bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen mit und bringst eigene Ideen zur Optimierung ein.
- Du unterstützt bei der Vorauswahl von Bewerbungen (Screenings) und erhältst Einblicke in Auswahlentscheidungen.
- Du übernimmst eigenständig Recherchen zu Kandidatenmärkten, Wettbewerbern oder neuen Recruiting-Trends.
- Du verantwortest kleinere Teilprojekte (z. B. Optimierung von Prozessen oder candidate experience) eigenständig.
- Perspektivisch: Je nach Interesse und Entwicklung übernimmst Du schrittweise weiterführende Aufgaben wie die Durchführung von ersten Interviews oder telefonischen Screenings.
Das bringst Du mit:
- Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben den Überblick.
- Du hast Interesse an Recruiting, HR und dem Umgang mit Menschen.
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR sind ein Plus, aber kein Muss.
- Du bringst eine eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Verantwortungsbewusstsein mit.
- Du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch.
Das erwartet Dich bei Bergzeit:
- Mit unserem Flexi-Prinzip kannst Du Deinen Arbeitsalltag durch unser hybrides Arbeitsmodell noch flexibler gestalten.
- Du kannst bei uns mit Yoga, Rad- oder Klettertreffs mehr Sport in Dein Leben bringen. Nutze gerne unseren Zuschuss zu Wellpass.
- Alle Bergzeit Mitarbeiter profitieren von Vergünstigungen im Bergzeit Shop.
- Wir bieten Dir eine moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation.
- Wir bieten Dir jeden Tag frischgekochte Mahlzeiten in unserer zertifizierten Bio-Kantine.
- In der Einarbeitung wirst Du durch einen Buddy begleitet, ebenso bieten wir individuelle Weiterbildungsangebote.
- Bei uns kannst Du bis zu vier Wochen im Jahr an den schönsten Orten innerhalb der EU arbeiten.
Du hast Lust auf #mehrbergzeit? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Deine Julia
Werkstudent HR - Fokus Recruiting (m/w/d) - befristet 6 Monate Arbeitgeber: Bergzeit
Kontaktperson:
Bergzeit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR - Fokus Recruiting (m/w/d) - befristet 6 Monate
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im HR interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte in der HR-Branche haben. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Bergzeit, ihre Werte und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Verbesserung der Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und gleich zeigen, dass du ein Teil von #mehrbergzeit werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR - Fokus Recruiting (m/w/d) - befristet 6 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben im Recruiting passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bergzeit vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Bergzeit verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR verdeutlichen. Zeige, wie du strukturiert und sorgfältig arbeitest, auch wenn es mal stressig wird.
✨Fragen zur Candidate Experience
Da du bei der Optimierung der Candidate Experience mitwirken wirst, bereite Fragen dazu vor. Überlege, was deiner Meinung nach eine gute Erfahrung für Bewerber:innen ausmacht und wie man diese verbessern könnte.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Interessen im HR-Bereich und zeige deine Begeisterung für das Recruiting. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, dich besser kennenzulernen.