Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den strategischen Wandel in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Berlin Recycling, ein innovatives Unternehmen in der Entsorgungswirtschaft.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Gesundheitsangebote und finanzielle Sicherheit.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit familiärem Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Gestalte den strategischen Wandel unserer Personalarbeit und die Weiterentwicklung unserer Organisation. Berlin Recycling ist als 100-prozentige Tochter der BSR in der Entsorgungswirtschaft tätig und beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an sechs Standorten. Als werteorientiertes und innovationsgetriebenes Unternehmen befinden wir uns in einer umfassenden Phase der Transformation: Strukturen werden neu ausgerichtet, Prozesse digitalisiert und die Zusammenarbeit weiterentwickelt.
In diesem Umfeld kommt der Personalarbeit eine zentrale Rolle zu. Zum 1. September 2026 suchen wir deshalb eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Verlässlichkeit mit strategischer Personal- und Organisationsentwicklung verbindet. Du erhältst den Auftrag und den Gestaltungsspielraum, die Personalarbeit gemeinsam mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und deinem Team zukunftsfähig aufzustellen.
Als Leitung Personal und Organisationsentwicklung berichtest du direkt an die Geschäftsführung. Im Mittelpunkt deiner Aufgabe steht der Wandel von einer überwiegend administrativ geprägten Personalarbeit hin zu einer vorausschauenden, datenbasierten und beratungsstarken Funktion. Du schaffst Strukturen, Prozesse und Instrumente, die Führungskräfte wirksam unterstützen, Mitarbeitende entwickeln und die Veränderungsfähigkeit der gesamten Organisation stärken.
Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den Interessenvertretungen zusammen. Du sorgst dafür, dass strategische Zielsetzungen in praktikable Maßnahmen übersetzt und im betrieblichen Alltag nachhaltig verankert werden.
Die Zukunft der BR im Blick: Die unternehmensweite P&O-Strategie entwickelst du weiter und übersetzt sie in klare Prioritäten, Programme und messbare Ziele.
Dein Team ist der wichtigste Hebel. Mit klarer Führung, Vertrauen und Entwicklung stärkst du die Zusammenarbeit und machst individuelle Potenziale sichtbar.
Menschen entwickeln, Zukunft sichern: Strategische Personalplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung richtest du an den zukünftigen Anforderungen der BR aus. Auch Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentprozesse entwickelst du weiter – von bedarfsgerechten Lernformaten bis zu strukturierten Entwicklungsmaßnahmen.
Wenn sich die BR verändert, bist du mittendrin. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte begleitest du Reorganisationen, Digitalisierung und weitere Veränderungsvorhaben, schaffst tragfähige Entscheidungsgrundlagen und sorgst dafür, dass Kommunikation, Beteiligung und Umsetzung zusammenspielen.
Gute Personalarbeit braucht gute Prozesse. HR-Prozesse, Rollen, Schnittstellen und Steuerungsmechanismen entwickelst du kontinuierlich weiter und verbindest dabei rechtliche Sicherheit, Serviceorientierung und Effizienz. Mit passenden HR-Kennzahlen machst du Handlungsbedarfe sichtbar, priorisierst Maßnahmen und bewertest deren Wirksamkeit.
Mitbestimmung gehört für dich zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen gestaltest du konstruktiv und lösungsorientiert. Bei Bedarf steuerst du externe Beratungen und Dienstleister.
Personal und Organisation sind dein Spielfeld. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Organisation, Psychologie, Wirtschaft, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bietet hier die perfekte Grundlage.
Verantwortung zu übernehmen, ist für dich selbstverständlich. Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Funktion im Personalmanagement, in der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung sowie nachgewiesene Führungserfahrung mit.
Veränderung gestalten statt verwalten: Du hast Transformations-, Reorganisations- oder Kulturentwicklungsprozesse konzipiert und umgesetzt und kennst moderne Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung.
Führungskräfte und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu beraten, gehört für dich dazu. Dabei bewegst du dich sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen.
Vom Konzept bis zur Umsetzung: Im Projekt-, Prozess- und Veränderungsmanagement fühlst du dich ebenso sicher wie im Umgang mit digitalen HR-Systemen und datenbasierter Personalsteuerung.
Du kennst die Arbeitswelt, in der wir unterwegs sind. Erfahrungen in operativen, gewerblichen oder dezentralen Strukturen sowie Kenntnisse der Entsorgungswirtschaft, kommunaler Unternehmensstrukturen oder vergleichbarer regulierter Branchen sind von Vorteil.
Sicherheit deiner Anstellung: Unbefristeter Arbeitsvertrag, über 25 Jahre Erfahrung am Markt, Krisensicherheit und Stabilität.
Finanzielle Sicherheit: leistungsgerechtes und pünktliches Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jahresabo der ÖPNV / Deutschlandticket.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home-Office (Hybrides Arbeiten).
Unser BR Gefühl: Wir sind 'ne wirklich sympathische Truppe mit mutigen Impulsgebern und voller Teamgeist. Wir wissen, dass wir gemeinsam im Team am meisten erreichen können.
Deine Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze und Angebote zur Gesundheitsvorsorge unterstützen deine Gesundheit. Gut in den Tag startest du mit unseren Obst- und Snackkörben.
Lust auf Entwicklung: Wir bieten dir vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BR.
Markenrabatte: Im TeamKaro erwarten dich vielfältige Markenrabatte bei unserem Partner corporate benefits.
Werde Teil des #TeamKaros!
Berlin Recycling GmbH
Monumentenstraße 14 | 10829 Berlin
www.berlin-recycling.de
Bewerbung per E-Mail: bewerbung@berlin-recycling.de
Rückfragen gerne auch telefonisch unter: 01621845760
Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Berlin Recycling GmbH
Die Berlin Recycling GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und tarifgebundenes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und familiären Strukturen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Schulungsangebote und attraktive Markenrabatte. Zudem sorgt ein modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Gesundheitsangeboten dafür, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Hobbys und Familie nicht zu kurz kommen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berlin Recycling GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berlin Recycling GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berlin Recycling GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berlin Recycling GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berlin Recycling GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
