Personalleiter (m/w/d)

Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Über die Position

Gestalte den strategischen Wandel unserer Personalarbeit und die Weiterentwicklung unserer Organisation. Berlin Recycling ist als 100-prozentige Tochter der BSR in der Entsorgungswirtschaft tätig und beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an sechs Standorten. Als werteorientiertes und innovationsgetriebenes Unternehmen befinden wir uns in einer umfassenden Phase der Transformation: Strukturen werden neu ausgerichtet, Prozesse digitalisiert und die Zusammenarbeit weiterentwickelt. In diesem Umfeld kommt der Personalarbeit eine zentrale Rolle zu. Zum 1. September 2026 suchen wir deshalb eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Verlässlichkeit mit strategischer Personal- und Organisationsentwicklung verbindet.

Dein Auftrag

Als Leitung Personal und Organisationsentwicklung berichtest du direkt an die Geschäftsführung. Im Mittelpunkt deiner Aufgabe steht der Wandel von einer überwiegend administrativ geprägten Personalarbeit hin zu einer vorausschauenden, datenbasierten und beratungsstarken Funktion. Du schaffst Strukturen, Prozesse und Instrumente, die Führungskräfte wirksam unterstützen, Mitarbeitende entwickeln und die Veränderungsfähigkeit der gesamten Organisation stärken. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den Interessenvertretungen zusammen. Du sorgst dafür, dass strategische Zielsetzungen in praktikable Maßnahmen übersetzt und im betrieblichen Alltag nachhaltig verankert werden.

Dein neuer Arbeitsalltag

• Die unternehmensweite P&O-Strategie entwickelst du weiter und übersetzt sie in klare Prioritäten, Programme und messbare Ziele.
• Mit klarer Führung, Vertrauen und Entwicklung stärkst du die Zusammenarbeit und machst individuelle Potenziale sichtbar.
• Strategische Personalplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung richtest du an den zukünftigen Anforderungen der BR aus.
• Du begleitest Reorganisationen, Digitalisierung und weitere Veränderungsvorhaben, schaffst tragfähige Entscheidungsgrundlagen und sorgst dafür, dass Kommunikation, Beteiligung und Umsetzung zusammenspielen.
• HR-Prozesse, Rollen, Schnittstellen und Steuerungsmechanismen entwickelst du kontinuierlich weiter und verbindest dabei rechtliche Sicherheit, Serviceorientierung und Effizienz.
• Mit passenden HR-Kennzahlen machst du Handlungsbedarfe sichtbar, priorisierst Maßnahmen und bewertest deren Wirksamkeit.
• Die Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen gestaltest du konstruktiv und lösungsorientiert.

Wie du uns begeisterst

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Organisation, Psychologie, Wirtschaft, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bietet hier die perfekte Grundlage. Verantwortung zu übernehmen, ist für dich selbstverständlich. Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Funktion im Personalmanagement, in der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung sowie nachgewiesene Führungserfahrung mit. Veränderung gestalten statt verwalten: Du hast Transformations-, Reorganisations- oder Kulturentwicklungsprozesse konzipiert und umgesetzt und kennst moderne Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung. Führungskräfte und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu beraten, gehört für dich dazu. Dabei bewegst du dich sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen. Vom Konzept bis zur Umsetzung: Im Projekt-, Prozess- und Veränderungsmanagement fühlst du dich ebenso sicher wie im Umgang mit digitalen HR-Systemen und datenbasierter Personalsteuerung. Erfahrungen in operativen, gewerblichen oder dezentralen Strukturen sowie Kenntnisse der Entsorgungswirtschaft, kommunaler Unternehmensstrukturen oder vergleichbarer regulierter Branchen sind von Vorteil.

Wie wir dich begeistern

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, über 25 Jahre Erfahrung am Markt, Krisensicherheit und Stabilität.
• Leistungsgerechtes und pünktliches Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jahresabo der ÖPNV / Deutschlandticket.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home-Office (Hybrides Arbeiten).

Unsere Gesundheit

Ergonomische Arbeitsplätze und Angebote zur Gesundheitsvorsorge unterstützen deine Gesundheit. Gut in den Tag startest du mit unseren Obst- und Snackkörben. Den perfekten Ausgleich zu deiner Bürotätigkeit findest du bei vielfältigen Sportmöglichkeiten oder im Vereinssport.

Wir bieten dir vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BR. Dabei bestimmst du den Takt maßgeblich mit.

Im TeamKaro erwarten dich vielfältige Markenrabatte bei unserem Partner corporate benefits. Von Kleidung über Technik bis hin zu Reisen und Unterhaltung triffst du hier auf satte Rabatte und Angebote.

Einmal im Jahr hast du die Möglichkeit, für einen Tag Model zu sein. Für unseren Tonnenboykalender suchen wir immer spannende Motive!