Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personal- und Organisationsentwicklung und gestalte den strategischen Wandel.
- Unternehmen: Berlin Recycling, ein innovatives Unternehmen in der Entsorgungswirtschaft.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit familiärem Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und entwickle eine zukunftsfähige Personalarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Über die Position
Gestalte den strategischen Wandel unserer Personalarbeit und die Weiterentwicklung unserer Organisation. Berlin Recycling ist als 100-prozentige Tochter der BSR in der Entsorgungswirtschaft tätig und beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an sechs Standorten. Als werteorientiertes und innovationsgetriebenes Unternehmen befinden wir uns in einer umfassenden Phase der Transformation: Strukturen werden neu ausgerichtet, Prozesse digitalisiert und die Zusammenarbeit weiterentwickelt. In diesem Umfeld kommt der Personalarbeit eine zentrale Rolle zu. Zum 1. September 2026 suchen wir deshalb eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Verlässlichkeit mit strategischer Personal- und Organisationsentwicklung verbindet.
Dein Auftrag
Als Leitung Personal und Organisationsentwicklung berichtest du direkt an die Geschäftsführung. Im Mittelpunkt deiner Aufgabe steht der Wandel von einer überwiegend administrativ geprägten Personalarbeit hin zu einer vorausschauenden, datenbasierten und beratungsstarken Funktion. Du schaffst Strukturen, Prozesse und Instrumente, die Führungskräfte wirksam unterstützen, Mitarbeitende entwickeln und die Veränderungsfähigkeit der gesamten Organisation stärken. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den Interessenvertretungen zusammen. Du sorgst dafür, dass strategische Zielsetzungen in praktikable Maßnahmen übersetzt und im betrieblichen Alltag nachhaltig verankert werden.
Dein neuer Arbeitsalltag
- Die unternehmensweite P&O-Strategie entwickelst du weiter und übersetzt sie in klare Prioritäten, Programme und messbare Ziele.
- Mit klarer Führung, Vertrauen und Entwicklung stärkst du die Zusammenarbeit und machst individuelle Potenziale sichtbar.
- Strategische Personalplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung richtest du an den zukünftigen Anforderungen der BR aus.
- Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentprozesse entwickelst du weiter – von bedarfsgerechten Lernformaten bis zu strukturierten Entwicklungsmaßnahmen.
- Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte begleitest du Reorganisationen, Digitalisierung und weitere Veränderungsvorhaben.
- HR-Prozesse, Rollen, Schnittstellen und Steuerungsmechanismen entwickelst du kontinuierlich weiter und verbindest dabei rechtliche Sicherheit, Serviceorientierung und Effizienz.
- Mit passenden HR-Kennzahlen machst du Handlungsbedarfe sichtbar, priorisierst Maßnahmen und bewertest deren Wirksamkeit.
- Die Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen gestaltest du konstruktiv und lösungsorientiert.
Wie du uns begeisterst
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Organisation, Psychologie, Wirtschaft, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bietet hier die perfekte Grundlage. Verantwortung zu übernehmen, ist für dich selbstverständlich. Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Funktion im Personalmanagement, in der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung sowie nachgewiesene Führungserfahrung mit. Veränderung gestalten statt verwalten: Du hast Transformations-, Reorganisations- oder Kulturentwicklungsprozesse konzipiert und umgesetzt und kennst moderne Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung. Führungskräfte und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu beraten, gehört für dich dazu. Dabei bewegst du dich sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen. Vom Konzept bis zur Umsetzung: Im Projekt-, Prozess- und Veränderungsmanagement fühlst du dich ebenso sicher wie im Umgang mit digitalen HR-Systemen und datenbasierter Personalsteuerung. Erfahrungen in operativen, gewerblichen oder dezentralen Strukturen sowie Kenntnisse der Entsorgungswirtschaft, kommunaler Unternehmensstrukturen oder vergleichbarer regulierter Branchen sind von Vorteil.
Wie wir dich begeistern
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, über 25 Jahre Erfahrung am Markt, Krisensicherheit und Stabilität.
- Leistungsgerechtes und pünktliches Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jahresabo der ÖPNV / Deutschlandticket.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home-Office (Hybrides Arbeiten).
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BR.
- Hardware und Software sind bei uns state of the art. Ergonomische Arbeitsplätze und Angebote zur Gesundheitsvorsorge unterstützen deine Gesundheit.
Werde Teil des #TeamKaros!
Berlin Recycling GmbH
Monumentenstraße 14 | 10829 Berlin
www.berlin-recycling.de
Bewerbung per E-Mail: bewerbung@berlin-recycling.de
Rückfragen gerne auch telefonisch unter 01621845760
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Berlin Recycling
Berlin Recycling ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und finanzielle Sicherheit bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten fördert. Die offene und familiäre Unternehmenskultur, gepaart mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, schafft ein motivierendes Umfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden.
