Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Mitarbeitende und Skalierung von Personalprozessen übernehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich #NewSpace mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und bezahlte Überstunden.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem internationalen Team mit tollen Kollegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience in einer spannenden Branche und wachsendem Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Die Anzahl unserer Mitarbeitenden hat sich in den vergangenen 12 Monaten verdoppelt und die Zeichen stehen auf weiterem Wachstum. Wenn Du jetzt schon ein Bild davon hast, welche Anforderungen sich daraus für die Personalarbeit ergeben und Lust darauf hast, deine Erfahrung in der Skalierung von Personalservices zu vertiefen, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Du übernimmst Verantwortung für die Betreuung von Mitarbeitenden und unterstützt die Skalierung von Personalprozessen in den Bereichen:
- Personaldaten-, Vertrags- und Dokumentenmanagement
- Onboarding & Offboarding
- vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Personalrichtlinien sowie HR-Reporting
Deinen Gestaltungswillen bringst Du in HR-Projekten zu Themen rund um Employee Experience, Compensation & Benefits sowie Standardisierung & Automatisierung zur Geltung.
Ihr Profil
- Du hast einige Jahre Erfahrung im Personalwesen gesammelt, z.B. als HR Business Partner*in, HR Generalist*in oder Personalreferent*in.
- Idealerweise konntest Du bereits Arbeitserfahrung in schnell wachsenden und/oder technologiegetriebenen Organisationen sammeln.
- Du verfügst über gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Du hast Lust darauf, HR-Softwarelösungen auf Unternehmensanforderungen anzupassen und hast dies idealerweise schon einmal mit Systemen wie Personio getan.
- Du hast einen Blick fürs Detail sowie für das Wesentliche und verbindest dies mit einem hohen Serviceverständnis.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse helfen dir, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Warum wir?
- Eine Arbeit in der spannendsten Branche des Sonnensystems.
- Mitarbeit in einem frisch aufgesetzten Team, das viel bewegen will.
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und bezahlte Überstunden.
- Unfassbar nette Kollegen*innen und die Möglichkeit, ihnen die Employee Experience zu bieten, die Du dir selbst wünschst.
Über uns
Berlin Space Technologies GmbH (BST) ist ein weltweit führender Anbieter von #NewSpace und gehört zu den #Top100 der innovativsten Mittelständler des Deutschen Mittelstands-Summit 2023. BST entwickelt und vertreibt Kleinsatellitensysteme vor allem zur Erdbeobachtung und bietet Trainingsprogramme an. Wir bieten eine breite Palette kosteneffizienter Produkte von Subsystemen bis hin zu kompletten Satelliten und die zugehörigen Dienstleistungen an. BST ist ein vertikal integriertes Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden aus mehr als zehn Nationen.
People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: berlin-space-technologies
Berlin Space Technologies GmbH (BST) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in der aufregendsten Branche des Sonnensystems tätig ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Team bietet BST nicht nur eine positive Arbeitskultur, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier hast du die Chance, deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und die Employee Experience aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
berlin-space-technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf berlin-space-technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch berlin-space-technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei berlin-space-technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei berlin-space-technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie berlin-space-technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
