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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vorbereitung und Auswertung von Evaluationen in der Ausbildung und Qualitätssicherung.
- Arbeitgeber: Die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands mit über 5.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Karriereförderung, flexible Arbeitsmodelle, Sportangebote und finanzielle Anreize.
- Warum dieser Job: Leiste einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und verbessere das Leben vieler Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Bildungswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften.
- Andere Informationen: Kollegiales Arbeitsklima mit moderner IT-Ausstattung und offener Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 5.500 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.
Kennziffer: 30/2026
Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter
Bes.-/Entg.-Gr.: E9b TV-L
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 14.04.2026
Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der Regelevaluationen im Rahmen der rettungsdienstlichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsformate – u.a. NotSan-Ausbildung, RettSan-/RettH-Ausbildung, rettungsdienstliche Pflichtfortbildung, AdF-Kurs.
Aufbereitung von Evaluationsergebnissen in Form von Berichten oder Präsentationen sowie Rückmeldung an Lehrkräfte bzw. Auszubildende zu Qualitätsverbesserungen durch gezielte Schulungen oder Anpassungen im Lehrplan.
Erstellen und Pflegen von Dashboards zur Ermittlung referatsrelevanter Kennzahlen zur Unterstützung der strategischen Ausrichtung in Absprache mit C5 (z.B. regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Ausbildungszahlen, Lehrkräfteauslastung und Raumauslastung).
Bestimmung und Festlegung von Kennzahlen in Abstimmung mit BFRA RN C 5 (u.a. Abschlussquote der Auszubildenden, durchschnittliche Dauer der Ausbildung, Feedback-Score der Auszubildenden, Anzahl an Weiterbildungsmaßnahmen pro Mitarbeiter/in, Anzahl durchgeführter Schulungen im Vergleich zum Lehrplan).
Die organisatorische Vorbereitung und personelle Begleitung des On- und Offboardings von Personal.
Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist hier zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Bildungs- oder Erziehungswissenschaften (Pädagogik) oder abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie mit pädagogischem/organisatorischem Schwerpunkt oder abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialwissenschaften mit bildungssoziologischem/pädagogischem Schwerpunkt oder vergleichbare Studiengänge mit pädagogischem/organisatorischem Schwerpunkt mit gleichwertigen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen.
wünschenswert:
- Evaluationserfahrung
- Erfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung bzw. Qualitätsmanagement
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei:
- aussagekräftiges Motivationsschreiben
- tabellarischen Lebenslauf
- Nachweis über das abgeschlossene Hochschulstudium
- ggf. sonstige Unterlagen (z.B. Zertifikate, Arbeitszeugnisse) als Nachweise der gewünschten Erfahrungen
- aktuelles Arbeitszeugnis
- anerkanntes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (mindestens C1) entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch ist
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.
Karriereförderung: Wir bieten berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven sowie eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen.
Arbeiten für das Gemeinwohl: Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.
Ein kollegiales Arbeitsklima: Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsklima, moderne IT-Ausstattung, flächendeckendes WLAN und eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Sportangebote: Die Berliner Feuerwehr bietet einen kostenfreien Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung und die Gelegenheit zu einer Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit.
Finanzielle Anreize: Profitieren Sie von einer jährlichen Sonderzahlung, 50 € Hauptstadtzulage für Azubis und für Beschäftigte 150 € Hauptstadtzulage oder einem Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus Ausgleich zur vollen Zulage.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Ob Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit oder Sabbatical – das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle, die helfen, berufliche und private Aufgaben in jeder Lebenslage gut zu vereinbaren.
Sachbearbeitung (m/w/d) Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung der Lehre Arbeitgeber: Berliner Feuerwehr
Kontaktperson:
Berliner Feuerwehr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeitung (m/w/d) Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung der Lehre
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Stelle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Wir wollen sehen, wie du zur Qualitätssicherung beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch. Ein professionelles Auftreten kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeitung (m/w/d) Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung der Lehre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für die Stelle bist. Sei ehrlich und authentisch, erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen.
Lebenslauf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Liste relevante Erfahrungen und Qualifikationen auf, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu erwähnen!
Unterlagen im richtigen Format: Stelle sicher, dass alle Unterlagen im PDF-Format vorliegen und die maximale Größe von 15 MB pro Anhang nicht überschreiten. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu prüfen!
Sprache und Formalitäten: Da wir eine deutsche Institution sind, achte darauf, dass alle Dokumente in deutscher Sprache verfasst sind. Überprüfe auch die Grammatik und Rechtschreibung – das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Feuerwehr vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Fähigkeiten passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du relevante Fähigkeiten oder Erfahrungen gezeigt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gut.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein angemessenes Outfit, das zur Unternehmenskultur passt. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Sei freundlich, lächle und achte auf eine offene Körpersprache während des gesamten Interviews.