Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Projekt FAIReint zur Förderung von Fairplay im Fußball und entwickle gewaltpräventive Maßnahmen.
- Unternehmen: Berliner Fußball-Verband e. V. – ein sportbegeisterter und kollegialer Arbeitgeber.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine Vergütung nach TV-L.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist vorerst auf zwei Jahre befristet mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Fußballkultur und arbeite eng mit sozialen Organisationen zusammen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss oder Ausbildung in Sozialwissenschaften, Sportmanagement oder vergleichbar.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Projektleitung FAIReint, des Projekts zur Förderung fairen und respektvollen Verhaltens auf den Fußballplätzen der Stadt
- Bearbeitung und Umsetzung der Fairplay Aktionen des Berliner Fußball-Verbandes (z.B. die FairPlay Geste des Monats, Fairplay Merchandise Produkte, etc.) in Kooperation mit dem ehrenamtlichen Verantwortlichen für FairPlay
- Umsetzung und konzeptionelle Weiterentwicklung gewaltpräventiven Qualifizierungs-, Aufklärungs- und Informationsmaterials des Berliner Fußball-Verbandes inklusive gewaltpräventiver Maßnahmen, Aktionen und Kampagnen
- Netzwerkaufbau und -pflege sowie enge Zusammenarbeit mit sozialen Organisationen und der Senatsverwaltung für Inneres und Sport
- Hauptamtliche Begleitung der gewählten Ehrenamtlichen des Ausschusses für Gesellschaftliche Verantwortung im Themenfeld der gewaltpräventiven Verbandsarbeit
- Allgemeine Mitarbeit in der Abteilung Gesellschaftliche Verantwortung
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss oder Ausbildung im Bereich der Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Pädagogik, Psychologie, Kriminalistik oder im Sport- oder Projektmanagement bzw. vergleichbarer Abschluss
- Organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie positive Ausstrahlung, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Teamfähigkeit und Serviceorientierung, selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
- Strukturierte und konzeptionelle Denkweise sowie Gestaltungswille
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office (v.a. Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- Hohe Fußballaffinität, idealerweise Kenntnisse in der Berliner Fußballszene
- Starkes Berliner Netzwerk im sozialgesellschaftlichen Kontext
- Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende und in den Abendstunden
- Idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Gremien
Warum wir?
Wir bieten Ihnen eine attraktive und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sportbegeisterten und kollegialen Arbeitsumfeld sowie flexible Arbeitszeiten. Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an die Entgeltgruppe E9 Stufe 1 des TV-L. Die Stelle ist vorerst auf zwei Jahre befristet. Eine Weiterentwicklung und -beschäftigung dieser Stelle wird angestrebt.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben und sollten Sie davon überzeugt sein, dass Sie unseren Vorstellungen entsprechen, freuen wir uns auf Sie. Ihre Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis zum 09.09.26 über unser Stellenportal ein.
Über uns:
Der Berliner Fußball-Verband e. V. (BFV) ist einer von 21 Landesverbänden des Deutschen Fußball-Bundes mit ca. 400 Vereinen und rund 230.000 Mitgliedern. Die Geschäftsstelle des BFV befindet sich im verbandseigenen Haus des Fußballs in Berlin-Halensee. In Berlin-Wannsee betreibt der BFV eine eigene Sportschule mit 26 Zimmern, Gastronomiebereich und Seminareinrichtungen, Sportstätten sowie Aufenthaltsbereichen mit ganzjährigem Gästebetrieb.
Mitarbeiter*in (m/w/d) Gewaltprävention & Projektleitung „FAIReint“ in Teilzeit (30h) Arbeitgeber: Berliner Fußball Verband e.V.
Der Berliner Fußball-Verband ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Gastronomie nicht nur eine flexible 19,5 Stunden-Woche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 18 Tage Urlaub pro Jahr und eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere offene und freundliche Arbeitskultur fördert die persönliche Weiterentwicklung und ermöglicht es, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich um die Zufriedenheit unserer internationalen Gäste kümmert.
Kontaktdaten:
Berliner Fußball Verband e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter*in (m/w/d) Gewaltprävention & Projektleitung „FAIReint“ in Teilzeit (30h) erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Berliner Fußball Verband e.V. schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Berliner Fußball Verband e.V. zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Berliner Fußball Verband e.V. zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Berliner Fußball Verband e.V..
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in (m/w/d) Gewaltprävention & Projektleitung „FAIReint“ in Teilzeit (30h) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Berliner Fußball Verband e.V. suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Berliner Fußball Verband e.V. einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Fußball Verband e.V. vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
