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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung in einem dynamischen HR-Team.
- Arbeitgeber: BerlinerLuft. Technik GmbH - führender Hersteller in der Lüftungs- und Klimatechnik.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Einblicke, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Team.
- Andere Informationen: Unvergütetes Pflichtpraktikum mit wertvollen Praxiseinblicken und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im HR-Bereich und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder verwandten Bereichen; digitale Affinität und Kreativität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Die BerlinerLuft. Technik GmbH ist ein führender und kompetenter Hersteller eines umfangreichen Produktspektrums in der Lüftungs-, Klima- und Prozesslufttechnik. Wir sind weltweit an mehreren Standorten tätig. Zukunftsweisende Technologien und nachhaltige Produkte prägen unser Handeln. Die dafür erforderliche digitale Transformation unserer Prozesse durchdringt sämtliche Unternehmensbereiche, in denen wir mit modernen ERP-Systemen arbeiten. Dafür benötigen wir kluge Köpfe.
Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalwesen sammeln und aktiv an modernen HR-Themen mitwirken? Dann lerne bei uns das gesamte Spektrum des Human-Resources-Managements kennen. Im Rahmen Deines Pflichtpraktikums oder Praxissemesters erhältst Du spannende Einblicke in Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung sowie administrative HR-Prozesse.
Deine Aufgaben
- Recruiting: Du unterstützt bei der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen. Du testest neue Recruiting-Kanäle und unterstützt bei der Bewerbervorauswahl sowie ersten Interviews.
- Onboarding & Personalentwicklung: Du begleitest das Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Du entwickelst gemeinsam mit uns Konzepte zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Employer Branding & Digitalisierung: Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Du wirkst bei der Einführung und Pflege der digitalen Personalakte im ERP-System Sage mit.
- Administration: Du unterstützt bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich sowie im Fuhrparkmanagement.
Dein Profil
- Du studierst BWL mit Schwerpunkt HR/Personal, Marketing oder einen vergleichbaren Studiengang, z. B. Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie.
- Du suchst ein Pflichtpraktikum oder Praxissemester im Rahmen Deines Studiums.
- Du begeisterst Dich für Human Resources, Recruiting und Employer Branding.
- Du bist digital affin und sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und bringst kreative Ideen mit ein.
- Du möchtest Dein theoretisches Wissen praxisnah anwenden und weiterentwickeln.
- Für diese Position sind eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland sowie Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau erforderlich.
Das bieten wir Dir
- Erfahrungen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in vielfältigen HR-Themen.
- Spannende Einblicke in Recruiting, Employer Branding und moderne HR-Prozesse.
- Ein offenes, kreatives und motiviertes Team mit kollegialer Zusammenarbeit.
- Fachliche Unterstützung und HR-Expertise durch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Flache Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache.
- Kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.
- Frisches Obst.
- Wertvolle Praxiserfahrung für Deinen weiteren Berufsweg.
Rahmenbedingungen
- Pflichtpraktikum / Praxissemester.
- Start: nach Vereinbarung.
- Dauer: nach Studienvorgabe.
- Es handelt sich um ein unvergütetes Pflichtpraktikum im Rahmen Deines Studiums.
Wir bieten Dir ein Pflichtpraktikum mit vielfältigen Lern- und Gestaltungsmöglichkeiten, dass Deinen Erfahrungshorizont erweitert und Dir wertvolle Praxiseinblicke vermittelt. Du übernimmst Verantwortung für spannende Projekte und hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dich persönlich weiterzuentwickeln.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Dauer Deines Pflichtpraktikums sowie Deines frühestmöglichen Eintrittstermins an: Bewerbung@BerlinerLuft.de oder über Besuch uns gerne auch auf unseren Social Media Kanälen.
Kontakt
- E-Mail: bewerbung@berlinerluft.de
- Tel.: 030/55262070
- Standort: Berlin
- BerlinerLuft. Technik GmbH
- Herzbergstraße 87-99
- 10365 Berlin
Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Berliner Luft
Kontaktperson:
Berliner Luft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Pflichtpraktikum interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen oder mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zur BerlinerLuft. Technik GmbH haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige, dass du nicht nur interessiert, sondern auch gut informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich für HR begeistern.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du genau bei uns im HR-Bereich arbeiten möchtest. Das zeigt uns dein echtes Interesse.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Luft vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über die BerlinerLuft. Technik GmbH informieren. Schau Dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Deine kreativen Ideen zur Personalentwicklung oder zum Recruiting zu sprechen.
✨Zeige Deine digitale Affinität
Da die digitale Transformation ein wichtiger Teil der HR-Prozesse ist, solltest Du Deine Kenntnisse in modernen Tools und ERP-Systemen betonen. Erkläre, wie Du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast oder nutzen möchtest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird. Das zeigt, dass Du aktiv mitdenken und Dich einbringen möchtest.