Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite arbeitsrechtliche Themen und unterstütze Führungskräfte bei Entscheidungen.
- Unternehmen: Herzschlag Berlins – gestalte die Mobilität der Zukunft mit uns!
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied im Arbeitsrecht.
- Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4143 - 5063 € pro Monat.
Wir suchen für das Team Arbeitsrecht im Sachgebiet Personalbetreuung zwei Mitarbeiter*innen. Die Einstufung im TV-N Berlin erfolgt nach Berufserfahrung.
Das wirst du an uns lieben:
- zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. bis zu 10 Tage mobil arbeiten)
- 30 Tage Urlaub + 24.12. frei
- 2.100 € Weihnachtsgeld und 500 € Urlaubsgeld pro Jahr sowie 350 € für unser Gesundheitsportal in 2026 (u.a. Sportkurse, Massagen)
- persönlicher Fahrausweis
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- vermögenswirksame Leistungen (VL)
Stellenbeschreibung:
Das Thema Arbeitsrecht begleitet und bearbeitet alle Fragestellungen zu disziplinarischen arbeitsrechtlichen Themen innerhalb der BVG, einschließlich der Mitwirkung bei Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Gemeinsam mit einem engagierten Team von 5 Kolleg*innen bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und unterstützt bei der Entscheidungsfindung. Du sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche Maßnahmen professionell und zielorientiert umgesetzt werden.
- Kündigungsanträge werden von dir vollumfänglich bearbeitet, von der sachlichen, inhaltlichen und rechtlichen Prüfung bis hin zur Unterschriftsreife.
- Du verfasst Abmahnungen zu komplexeren Sachverhalten sowie weiteren internen und externen Schriftverkehr zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Bei herausgehobenen Fällen unterstützt du unsere Führungskräfte bei der Sachverhaltsaufklärung und führst ggf. selbst Anhörungen durch.
- Für unsere Rechtsabteilung bist du eine wichtige Ansprechperson für die Einordnung und Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten, insbesondere bei Kündigungsschutzverfahren.
- Du teilst dein fachliches Know-how in internen Workshops zum Thema Arbeitsrecht und unterstützt dabei, die Handlungssicherheit unserer Führungskräfte zu stärken.
Qualifikationen:
- Fundierte Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen auf den Gebieten des Arbeitsrechts, insbesondere hinsichtlich Kündigungsrecht, Verteilung der Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Tarifvertragsrecht und innerbetriebliche Mitbestimmung, die du dir im Rahmen eines entsprechenden (Fachhochschul-) Studiums der Fachrichtungen Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, einer entsprechenden kaufmännischen Berufsausbildung oder auch im Rahmen der Ausübung entsprechender Tätigkeiten angeeignet hast.
- mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, mit Schwerpunkt auf disziplinarischem Arbeitsrecht und Erfahrung bei der Erarbeitung von schwierigem Schriftverkehr.
- Erfahrung in der kundenorientierten Beratung, vorzugsweise von Führungskräften.
Zusätzlich freuen wir uns über:
- Analyse- und Problemlösungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, das Wesentliche bei komplexen Fragestellungen schnell zu erkennen.
- eine gute Selbstorganisation und Erfahrungen bei der Priorisierung von zeitkritischen Aufgaben.
- stark ausgeprägte kommunikative und rhetorische Kompetenzen sowie ein überzeugendes Durchsetzungsvermögen.
Bewirb dich bis zum 28.09.2026 unter der Ausschreibungsnummer JR100778. Du hast Fragen? Dann melde dich einfach bei deiner Ansprechperson aus dem Recruiting-Team.
Die Mischung macht’s - Vielfalt für den gemeinsamen Erfolg! 16.700 Kolleg*innen aus über 90 Nationen in 240 Berufen haben sich bereits für uns entschieden. Wir begeistern uns für unterschiedliche Menschen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Die Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen unterstützen wir aktiv. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Frauen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
Deine Zukunft – deine BVG! Empfiehl unser Stellenangebot auch gerne weiter.
HR-Spezialistin / HR-Spezialist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (w/m/d) Arbeitgeber: Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR -
Die BVG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Berlin bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 30 Tagen Urlaub. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Sozialleistungen, einem kooperativen und agilen Arbeitsumfeld sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während sie aktiv an der Gestaltung der Mobilität von morgen mitwirken.
Kontaktdaten:
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR - Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialistin / HR-Spezialist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR - aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR -, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialistin / HR-Spezialist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR - klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR - vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR - die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
