Berlin heißt Vielfalt! Die Vielfalt der Kulturen und Lebensweisen machen die besondere Attraktivität der Metropole Berlin aus. Die Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (kurz LADS) setzt sich für eine demokratische Stadtkultur und ein wertschätzendes Miteinander ein. Dazu gehört auch, das Recht aller Menschen auf Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchzusetzen. Die Aufgaben der LADS sind dabei sehr breit gefächert. Genauso vielfältig ist das Team der LADS. Hier arbeiten Menschen mit unterschiedlichen beruflichen und biografischen Hintergründen zusammen.
Ab dem 01.01.2027 ist folgendes Aufgabengebiet unbefristet zu besetzen:
Ihre Aufgaben
1. Grundsatzangelegenheiten in Bezug auf die Fachpolitik für die Belange von Lesben, Schwulen, Bisexuellen sowie trans- und intergeschlechtlichen Menschen (LSBTI-Fachpolitik) mit einem Schwerpunkt auf prekäre Lebenslagen, u. a. im Kontext Unterbringung, Wohnungs- und Obdachlosigkeit
2. Grundsatzangelegenheiten in Bezug auf die Fachpolitik für die Belange von Lesben, Schwulen, Bisexuellen sowie trans- und intergeschlechtlichen Menschen (LSBTI-Fachpolitik) mit einem Schwerpunkt auf Inklusion
3. Konzeption und Durchführung von spezifischen Projektvorhaben sowie Fach-veranstaltungen, insbesondere im Kontext prekäre Lebenslagen
4. Koordinierung und fachliche Steuerung von geförderten Projekten (Projektberatung, Konzeption, Qualitäts- und Projektentwicklung)
5. Referatsübergreifende Tätigkeiten und Einzelaufgaben auf Anweisung
Entgeltgruppe: EG 13 TV-L
Arbeitszeit: 0,8 VZÄ (Eine darüber hinausgehende Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Besetzungszeitpunkt: ab dem 01.01.2027
Ihr Profil
Bewerberinnen/Bewerber mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozial- oder Politikwissenschaften (Master oder Diplom (univ.) oder Magister/Magistra Artium)
oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen.
Weitere Anforderung
Mehrjährige Berufserfahrung im Handlungsfeld LSBTI
Hinweis: Der Bewerbendenkreis ist auf Bewerbende beschränkt, die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Land Berlin stehen.
Arbeiten für das Gemeinwohl
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
für Diversity
Gesundheitsmanagement
Professionelles Onboarding
Finanzielle Anreize
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Bitte online über den Button „Jetzt bewerben“ mit:
- aussagekräftigem Anschreiben
- tabellarischem Lebenslauf – ein Foto ist freiwillig möglich, aber nicht erforderlich
- aktueller Beurteilung bzw. aktuellem qualifizierten Arbeitszeugnis
- Vollständige Nachweise der Studien- bzw. Berufsabschlüsse; bei ausländischem Bildungsabschluss wird um Übersendung der Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Weitere Infos: www.kmk.org/zab
Das Anforderungsprofil ist Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Infos über uns: https://www.berlin.de/sen/asgiva/
Weitere Infos: www.berlin.de/karriereportal
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Kontakt für Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Frau Kelpin, ZS B 13.3
030 9028 2980
Stellenangebot Referent/-in (m/w/d) LSBTI-Fachpolitik in der Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung bei Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung - Berlin.de Arbeitgeber: Berliner Verwaltung
Das Jugendamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Lebensbedingungen von Familien einsetzt. Mit einem familienfreundlichen Betriebsklima, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven finanziellen Anreizen und einem modernen Gesundheitsmanagement, das Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützt.
