Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil der Polizei Berlin und arbeite in verschiedenen spannenden Bereichen.
- Unternehmen: Polizei Berlin - ein Arbeitgeber mit Verantwortung und Vielfalt.
- Vorteile: Sichere Anstellung, gute Bezahlung und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und Förderung von Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Sicherheit Berlins und mache einen Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Bereits im unbefristeten Dienstverhältnis zum Land Berlin.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir stehen für Berlin. Bezeichnung: Polizeiobermeisterin/Polizeiobermeister - BesGr. A 8 (mehrere Stellen). Polizeioberkommissarin/Polizeioberkommissar, Kriminaloberkommissarin/Kriminaloberkommissar, Gewerbeoberkommissarin/Gewerbeoberkommissar - BesGr. A 10 (mehrere Stellen).
Besoldungsgruppe: A10, A8, Vollzeit (Teilzeitbeschäftigung ist gegebenenfalls möglich). Besetzbar: demnächst. Kennzahl: S 3-278.
- Arbeitsgebiet 1. Beamter/in Abschnitt (AP-Nr. 3020-16-200)
- 1.1 Dir 3 A 31 (sechs Stellen)
- 1.2 Dir 3 A 32 (drei Stellen)
- 1.3 Dir 3 A 33 (drei Stellen)
- 1.4 Dir 3 A 34 (zwei Stellen)
- 1.5 Dir 3 A 35 (vier Stellen)
- 1.6 Dir 3 A 36 (vier Stellen)
- 2. Sachbearbeiter/in Sofortbearbeitung K bei Dir 3 K 1 (AP-Nr. 3020-20-410), drei Stellen
- 3. Sachbearbeiter/in Kriminalkommissariat bei Dir 3 K 2 (AP-Nr. 3020-21-223), zwei Stellen
Bewerbungen sind bis zum 16. Juni 2026 unter Angabe der Kennzahl und der Gliederungsnummer an die Polizei Berlin, Direktion 3 (Ost) Stab 31 - Poelchaustr. 1, 12681 Berlin, Tel.: 4664-303111 zu richten. Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, im Bewerbungsschreiben ihre Zustimmung zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erteilen.
Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in einem unbefristeten Dienstverhältnis zum Land Berlin stehen. Die Auswahl für diese Stellen erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein und unter den Bewerberinnen und Bewerbern, deren statusrechtliches Amt unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Im Rahmen des zustehenden Organisationsermessens wurde mit Wirkung vom 01. Juni 2018 entschieden, dass die hier aufgeführten Stellen für alle Laufbahnzweige (Schutzpolizei, Kriminalpolizei, Gewerbeaußendienst) der Laufbahn des gehobenen Polizeivollzugsdienstes ausgeschrieben werden. Dies gilt auch dann, wenn das jeweilige Anforderungsprofil noch auf einzelne Laufbahnzweige beschränkt ist. Andere Regelungen bleiben unberührt.
Zur ausführlichen Beschreibung des Aufgabengebietes klicken Sie bitte den Button "weitere Informationen".
Stellenangebot Dir 3 (Ost), S 3-278, verschiedene Dienststellen, mehrere Aufgabengebiete (m/w/d) bei Polizei Berlin - Berlin.de Arbeitgeber: Berliner Verwaltung
Die Polizei Berlin bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt, Chancengleichheit und persönliche Entwicklung setzt. Als Teil des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von stabilen Arbeitsverhältnissen, attraktiven Vergütungen und der Möglichkeit, in verschiedenen Fachbereichen zu arbeiten. Die Polizei fördert aktiv die berufliche Weiterbildung und schafft ein unterstützendes Arbeitsklima, das auf Teamarbeit und Respekt basiert.
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Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die verschiedenen Dienststellen und Aufgabengebiete. Zeige, dass du weißt, worauf es ankommt und was die Polizei Berlin ausmacht.
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Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für den Polizeidienst und warum du genau bei der Polizei Berlin arbeiten möchtest. Das kommt immer gut an!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Bewerbungsschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Polizei Berlin interessierst. Das macht einen guten Eindruck!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst und die Kennzahl sowie die Gliederungsnummer korrekt angibst. Ein kleiner Fehler kann schnell dazu führen, dass deine Bewerbung nicht berücksichtigt wird.
Sei klar und präzise!:Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Komm direkt auf den Punkt und beschreibe deine Qualifikationen und Erfahrungen, die dich für die Stelle geeignet machen. Wir lieben klare Aussagen!
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Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Verwaltung vorbereitet
✨Informiere dich über die Polizei Berlin
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über die Polizei Berlin und ihre verschiedenen Dienststellen informieren. Schau dir die aktuellen Themen und Herausforderungen an, mit denen die Polizei konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Denk an Situationen, in denen du Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten oder Führungsqualitäten gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview angemessen kleidest. Ein gepflegtes, professionelles Erscheinungsbild ist wichtig, besonders bei einer Behörde wie der Polizei. Wähle Kleidung, die sowohl respektvoll als auch bequem ist, damit du dich während des Gesprächs wohlfühlst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind immer gut.
