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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Stabsbereich Personal und gestalte die Personalentwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Polizei Berlin - ein wichtiger Teil der Berliner Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, gute Bezahlung und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Polizei und trage zur Sicherheit Berlins bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Wir stehen für Berlin. Bezeichnung: Erste Polizeihauptkommissarin / Erster Polizeihauptkommissar mit Amtszulage (m/w/d), Erste Kriminalhauptkommissarin / Erster Kriminalhauptkommissar mit Amtszulage (m/w/d), Erste Gewerbehauptkommissarin / Erster Gewerbehauptkommissar mit Amtszulage (m/w/d).
Besoldungsgruppe: A13 Z, Vollzeit (Teilzeitbeschäftigung ist gegebenenfalls möglich). Besetzbar: demnächst. Kennzahl: S 2/475.
Arbeitsgebiet: Leiter/in Stabsbereich Personal (h.A.) (AP-Nr.: 3020-26-67) bei Dir 2 St 3 (eine Stelle).
Bewerbungen sind bis zum 14. Mai 2026 unter Angabe der Kennzahl und der Gliederungsnummer an die Polizei Berlin, Direktion 2 -St 31, Charlottenburger Chaussee 67, 13597 Berlin, Tel.: 4664-203110/-11/-12 zu richten. Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, im Bewerbungsschreiben ihre Zustimmung zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erteilen.
Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in einem unbefristeten Dienstverhältnis zum Land Berlin stehen. Die Auswahl für diese Stellen erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein und unter den Bewerberinnen und Bewerbern, deren statusrechtliches Amt unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Im Rahmen des zustehenden Organisationsermessens wurde mit Wirkung vom 01. Juni 2018 entschieden, dass die hier aufgeführten Stellen für alle Laufbahnzweige (Schutzpolizei, Kriminalpolizei, Gewerbeaußendienst) der Laufbahn des gehobenen Polizeivollzugsdienstes ausgeschrieben werden. Dies gilt auch dann, wenn das jeweilige Anforderungsprofil noch auf einzelne Laufbahnzweige beschränkt ist. Andere Regelungen bleiben unberührt.
Zur ausführlichen Beschreibung des Aufgabengebietes klicken Sie bitte den Button "weitere Informationen".
Stellenangebot Direktion 2 (West), S 2/475, Leiter/in Stabsbereich Personal (m/w/d) bei Polizei Berlin - Berlin.de Arbeitgeber: Berliner Verwaltung
Kontaktperson:
Berliner Verwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot Direktion 2 (West), S 2/475, Leiter/in Stabsbereich Personal (m/w/d) bei Polizei Berlin - Berlin.de
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten, die in der Polizei oder im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Polizei Berlin, ihre Werte und aktuellen Themen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Organisation hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Die Polizei sucht nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot Direktion 2 (West), S 2/475, Leiter/in Stabsbereich Personal (m/w/d) bei Polizei Berlin - Berlin.de
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Dein Bewerbungsschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Stelle deutlich machen. Lass uns wissen, warum du Teil der Polizei Berlin werden möchtest!
Achte auf Details!: Stell sicher, dass du alle geforderten Informationen in deiner Bewerbung angibst. Vergiss nicht, die Kennzahl S 2/475 im Betreff zu erwähnen und deine Zustimmung zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erteilen. Kleinigkeiten können einen großen Unterschied machen!
Sei klar und präzise!: Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Sei direkt und komm schnell auf den Punkt. Wir schätzen klare und präzise Aussagen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos abläuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Verwaltung vorbereitest
✨Informiere dich über die Polizei Berlin
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Polizei Berlin und deren Strukturen informieren. Verstehe die aktuellen Herausforderungen und Ziele der Direktion 2 (West), damit du im Gespräch gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Position als Leiter/in Stabsbereich Personal unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Personalfragen umgegangen bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und angemessen ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.