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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 60 Mitarbeitenden und gestalte die Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Bezirksamt Lichtenberg, einer der größten Arbeitgeber in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Karriereförderung.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Bezirks und fördere Vielfalt und Chancengleichheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Führungserfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 138.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,9 Millionen Menschen funktioniert. Im Bezirksamt Lichtenberg sorgen wir mit über 2.300 Kolleg:innen dafür, dass unser Bezirk für 310.000 Menschen lebenswert ist. Aktuell sucht unsere Serviceeinheit Personal eine:n engagierte:n Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d). Es handelt sich um die Besetzung einer Führungsaufgabe mit Ergebnisverantwortung, die zunächst gemäß § 97 Abs. 1 LBG bzw. § 31 TV-L für zwei Jahre auf Probe vergeben wird.
Die Serviceeinheit Personal ist zentral für alle Themen rund um das Personal der Bezirksverwaltung zuständig. Zu den Hauptaufgaben zählen:
- personelle, organisatorische und fachliche Verantwortung für diese Organisationseinheit mit etwa 60 Mitarbeiter:innen
- Führungsverantwortung für die unterstellten Mitarbeiter:innen, insbesondere die Verantwortung für Personal-, Organisations- und (betriebliches) Gesundheitsmanagement sowie für die Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung
- Gestaltung der Führungskultur im Amt, Motivation und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen
- setzt Qualitätsstandards für die Leistungen der Serviceeinheit Personal und entscheidet über Steuerungsmaßnahmen
- gestaltet und realisiert moderne Personalkonzepte
- initiiert, plant und führt Projekte mit personalpolitischer und personalstrategischer Ausrichtung durch
Besetzungszeitraum: ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt. Besoldungsgruppe: A 16 (Leitende:r Magistratsdirektor:in) bzw. AT-1 TV-L (ein außertarifliches Entgelt mit Abschluss eines entsprechenden Dienstvertrages). Vollzeit mit 40,00 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich).
Ihr Profil:
- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung in einer der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Public Administration, oder eine für die Anforderungen aus dem AP erforderliche vergleichbare Fachrichtung als Master, Universitäts-Diplom oder Staatsexamen
- bei Beamt:innen: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Allgemeiner Verwaltungsdienst
- Erwartet wird eine Leitungserfahrung mit Personal- und Führungsverantwortung.
- Fachkenntnisse und Fähigkeiten für die in der Organisationseinheit relevanten Rechtskenntnisse, umfassende Kenntnisse und Erfahrungen des Verwaltungsrechts sowie weitere Fachkompetenzen lt. Anforderungsprofil.
Das bieten wir:
- Gesundheitsmanagement: Wir fördern Ihre Gesundheit. Nutzen Sie monatlich 4 Stunden Ihrer Arbeitszeit für Sportkurse oder spezielle VHS-Angebote.
- Diversity: Wir verstehen Diversität als Bereicherung. Die Förderung von Chancengerechtigkeit ist unser zentraler Auftrag.
- Ein kollegiales Arbeitsklima: Wir legen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und eine Kultur, in der man sich gegenseitig unterstützt.
- Karriereförderung: Wir fördern und unterstützen die Entwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen mit vielfältigen Fortbildungsangeboten.
- Flexible Arbeitszeiten: Für Ihre echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeit.
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen:
Ansprechpersonen für Ihre Fragen: Frau Ina Menz, Serviceeinheit Personal - Fachbereich Recruiting, PS REC L030 90296 6859.
Erforderliche Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, aktueller Lebenslauf, Nachweis der beruflichen Qualifikation. Mit Ihren Bewerbungsunterlagen übersenden Sie bitte Ihre aktuelle Dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als 12 Monate).
Bewerbungsfrist: Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich online bis zum 15.05.2026. Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen.
Stellenangebot Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d) bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin - Berlin.de Arbeitgeber: Berliner Verwaltung
Kontaktperson:
Berliner Verwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d) bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin - Berlin.de
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Bezirksamts Lichtenberg teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen über den Bewerbungsprozess und die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im öffentlichen Dienst! Erkläre in Gesprächen, warum dir die Verbesserung des Lebens in Berlin am Herzen liegt und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d) bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin - Berlin.de
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Position deutlich machen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zur Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast, also mach es uns leicht!
Referenzen nicht vergessen: Wenn du Referenzen hast, die deine Führungskompetenzen belegen können, dann füge sie hinzu! Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner bisherigen Arbeit und deinem Führungsstil.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Verwaltung vorbereitest
✨Informiere dich über das Bezirksamt Lichtenberg
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über das Bezirksamt Lichtenberg und seine Aufgaben informieren. Verstehe die Herausforderungen, mit denen die Serviceeinheit Personal konfrontiert ist, und überlege dir, wie du mit deiner Führungskompetenz zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast. Zeige auf, wie du Teams motiviert, Projekte erfolgreich geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten der Serviceeinheit oder wie die Führungskultur im Amt gefördert wird.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit im öffentlichen Dienst und deine Motivation, einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiter:innen und den Bezirk zu haben. Authentizität kommt gut an und lässt dich als potenziellen Führungskraft strahlen.