Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Physiotherapeut:innen und plane innovative Behandlungsansätze.
- Unternehmen: Bezirksamt Lichtenberg, ein wichtiger Arbeitgeber in Berlin.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheit von Kindern und Jugendlichen aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut:in und Erfahrung mit Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 138.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,9 Millionen Menschen funktioniert. Und im Bezirksamt Lichtenberg sorgen wir mit über 2.300 Kolleg:innen dafür, dass unser Bezirk für 310.000 Menschen lebenswert ist.
Aktuell sucht unser Gesundheitsamt eine:n engagierte:n Leitung Physiotherapeut:in an Förderzentren (m/w/d).
Beschreibung:
Der öffentliche Gesundheitsdienst spielt neben der ambulanten und stationären medizinischen Versorgung eine entscheidende Rolle im Gesundheitswesen. Wer gesundheitliche Probleme hat, braucht medizinische Beratung und Hilfe. Im Gesundheitsamt können kleine und große Lichtenberger Bürger:innen diese Hilfe und Beratung finden. Zu den Aufgaben gehören die Gesundheitsförderung, Prävention, Gesundheitshilfen und der Gesundheitsschutz.
Ihre Aufgaben:
- Leitungsaufgaben:
- leitet die Physiotherapeut:innen unter fachlichen und organisatorischen Gesichtspunkten nach Rücksprache mit der Fachbereichsleitung
- Planung und Koordinierung der Arbeitsaufgaben der Physiotherapeut:innen
- sichert ein berufsgruppenübergreifendes Management
- gewährleistet die Durchführung der Leistungen in hoher qualitativer und bedarfsgerechter Hinsicht
- Fachaufgaben:
- führt physiotherapeutische Behandlungen bei behinderten und von Behinderung bedrohten sowie chronisch Kranken, insbesondere bei Kindern und Jugendlichen mit Entwicklungsstörungen sowie motorischen Beeinträchtigungen nach ärztlicher Diagnosestellung und Verordnung durch
- wendet Befundaufnahme, Therapieplanung und therapeutisches Vorgehen sowie Dokumentation und Therapieevaluation entsprechend dem Curriculum nach Bobath der G.K.B. oder/ und nach Vojta der IVG an
- schöpft weitere anerkannte Therapiemethoden aus
Besetzungszeitraum: zum 01.09.2026
Entgeltgruppe: EG 9b Teil II Abschnitt 10 Unterabschnitt 14 TV-L Vollzeit mit 38,50 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich)
Ihr Profil:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Physiotherapeut:in
- Ausbildung nach Bobath erwünscht
- Berufserfahrung mit Patienten mit cerebraler Bewerungstörung im Kindes- und Jugendalter; Berufserfahrung mit Säuglingen und Kleinkindern mit Regulationsstörungen
Das bieten wir:
- Ein kollegiales Arbeitsklima: Wir legen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und eine Kultur, in der man sich gegenseitig unterstützt.
- Finanzielle Anreize: Ihr Entgelt ist sicher und gesetzlich bzw. tariflich geregelt.
- Diversity: Wir verstehen Diversität als Bereicherung.
- Gesundheitsmanagement: Wir fördern Ihre Gesundheit.
- Karriereförderung: Wir fördern und unterstützen die Entwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen.
- Flexible Arbeitszeiten: Für Ihre echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeit.
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen:
Ansprechpersonen für Ihre Fragen:
- zum Bewerbungsverfahren: Frau Jessica Blockus, Serviceeinheit Personal - Fachbereich Recruiting
- zum Aufgabengebiet: Frau Dr. von Saurma-Jeltsch, Gesundheitsamt - Kinder- und Jugendgesundheitsdienst
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
- Anschreiben
- Aktueller Lebenslauf
- Nachweis der beruflichen Qualifikation
Bewerbungsfrist: Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich online bis zum 19.06.2026.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen.
Stellenangebot Leitung Physiotherapeut:in an Förderzentren (m/w/d) bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin - Berlin.de Arbeitgeber: Berliner Verwaltung
Das Bezirksamt Lichtenberg von Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein kollegiales Arbeitsklima und Teamgeist fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Diversität und Gesundheitsmanagement bietet die Behörde nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer lebenswerten Metropole.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenangebot Leitung Physiotherapeut:in an Förderzentren (m/w/d) bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin - Berlin.de erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Stelle und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. So bist du sicher, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Lass dich nicht entmutigen und halte Ausschau nach weiteren Möglichkeiten, die zu dir passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot Leitung Physiotherapeut:in an Förderzentren (m/w/d) bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin - Berlin.de mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, warum du genau die richtige Person für die Leitung der Physiotherapeut:innen bist. Erzähl von deinen Erfahrungen und wie du das Team unterstützen kannst. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied!
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, besonders im Umgang mit Kindern und Jugendlichen. Wir wollen sehen, was dich auszeichnet!
Qualifikationen nicht vergessen:Vergiss nicht, alle notwendigen Nachweise deiner beruflichen Qualifikationen beizufügen. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen erfüllst. Ein vollständiges Bewerbungsunterlagen-Paket ist ein Muss!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Verwaltung vorbereitet
✨Informiere dich über das Bezirksamt Lichtenberg
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über das Bezirksamt Lichtenberg und seine Aufgaben informieren. Verstehe die Rolle des Gesundheitsamtes und wie deine Position als Leitung Physiotherapeut:in dazu beiträgt, den Bezirk lebenswert zu machen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Patienten gearbeitet hast, insbesondere mit Kindern und Jugendlichen. Zeige, wie du deine Fähigkeiten in der Therapieplanung und -durchführung angewendet hast.
✨Zeige Teamgeist und Führungsqualitäten
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und interdisziplinären Zusammenarbeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du dein Team motiviert und koordiniert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise im Gesundheitsamt zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
