Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in Personalfragen und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Werde Teil der Berliner Volksbank, einer lebendigen Gemeinschaft mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung im Herzen Berlins mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den kulturellen Wandel und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Komm zu uns und werde Teil einer starken Gemeinschaft! Bei der Berliner Volksbank erwartet Dich eine lebendige Gemeinschaft, in der Zusammenhalt an erster Stelle steht. Unser Teamgeist basiert auf Menschlichkeit und Nähe. Tatkraft ist unser Antrieb: Wir sind neugierig, mutig und schauen optimistisch in die Zukunft. Überzeuge Dich selbst und finde Deinen guten Grund, Teil der Berliner Volksbank zu sein.
Was erwartet dich?
- Ein herzliches, verlässliches Team im Bereich Human Relations, das zusammenhält und jede Herausforderung gemeinsam stemmt.
Nun zu Deinen Aufgaben:
- Du berätst als Sparringspartner*in selbstständig das Management Deiner Betreuungsbereiche in Bezug auf alle Personalthemen in Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus HR Operations.
- Veränderungsprozesse (z.B. Reorganisationen) gestaltest Du mit den Führungskräften Deiner Betreuungsbereiche aktiv mit.
- Du verantwortest eigene HR-Produkte und -Prozesse und entwickelst diese stetig mit Deinen neuen Ideen und Impulsen eigenverantwortlich weiter.
- Als Expert*in begleitest Du Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen, arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verstehst Dich als Förderer des kulturellen Wandels.
- Du unterstützt Führungskräfte bei der Nachfolgeplanung, die externe Personalakquise gestaltest Du im Tandem mit einer Recruiter*in.
- Als Impulsgeber*in identifizierst Du proaktiv relevante HR-Trends und bringst Dich ein bei der Weiterentwicklung der HR-Arbeit und unserer Personalstrategie.
- Unser Talentmanagement unterstützt und steuerst Du eigenverantwortlich und berätst in allen Fragen der Personalentwicklung.
- Du arbeitest kennzahlenbasiert und berätst die Führungskräfte Deiner Bereiche zu Headcount- und Personalkostenauslastung.
Was bringst du mit?
- Du hast idealerweise ein Studium z.B. in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften absolviert und verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR- / Personalbereich.
- Du bist ein HR-Allrounder mit breiter fachlicher Expertise und hast gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Dein Erfahrungswissen in den Bereichen Performance Management, Leadership Development, Talent- sowie Transformation-Management ist stark ausgeprägt, und Du bringst Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Leistungs- und Entwicklungsprozessen mit.
- Du trittst souverän auf, verfügst über gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, Führungserfahrungen bzw. -kompetenzen, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsfreude und eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Du hast Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Recruiting bzw. im Talent Acquisition Umfeld.
- Du hast Freude am Netzwerken, kommunikative Stärken sowie eine hohe Lernbereitschaft.
Was bieten wir dir?
- Attraktive Rahmenbedingungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31. Dezember.
- Vergütung & Sicherheit: Vergütung nach Tarifvertrag inkl. 13. Gehalt, erfolgsabhängiger Zusatzvergütung sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Flexibles Arbeiten: Voll- oder Teilzeit, rund 50 % mobiles Arbeiten sowie geförderte Auszeiten (z. B. Sabbaticals) und mobiles Arbeiten im Ausland.
- Arbeitsumfeld & Entwicklung: Moderne Arbeitsumgebung im Herzen Berlins (U-Bhf. Spichernstraße) sowie Zugang zu internen und externen Weiterbildungsprogrammen.
- Zusätzliche Vorteile: Zuschuss Jobticket, Corporate Benefits, JobRad und attraktive Preisvorteile auf Bankprodukte.
Wir melden uns innerhalb von wenigen Tagen bei Dir. Für Rückfragen ist Jeannine Heide (030/3063-5328, jeannine.heide@berliner-volksbank.de) gern für Dich da.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Berliner Volksbank
Die Berliner Volksbank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine lebendige Gemeinschaft und einen starken Teamgeist fördert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstagen sowie zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember bieten wir attraktive Rahmenbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen, sodass du in deiner Rolle als Kundenberater*in in Mariendorf nicht nur wachsen, sondern auch aktiv zur Zufriedenheit unserer Kund*innen beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berliner Volksbank aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berliner Volksbank, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berliner Volksbank klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Volksbank vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berliner Volksbank die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
