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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigenverantwortlich Changeprojekte im Personalmanagement und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Berliner Wasserbetriebe, das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Karriereförderung.
- Andere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft Berlins mit nachhaltigen Lösungen und innovativen Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Bachelor in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Soziologie mit relevanter Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 4412
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare, kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.
Was Sie bei uns bewegen
- Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Changeprojekten und Transformationsinitiativen im Personalmanagement
- Verknüpfung und Integration strategischer Themen innerhalb des Personalmanagements
- Durchführung fundierter Stakeholderanalysen sowie Entwicklung zielgerichteter Einbindungs- und Kommunikationsstrategien
- Entwicklung von Change-Architekturen, Change-Strategien und Umsetzungsplänen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Interessenlagen
- Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen
- Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen zu Transformationsprozessen, inklusive Ableitung konkreter Umsetzungsoptionen
Das bringen Sie mit
- Master Fachrichtung Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtung mit einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung im Changemanagement
- Alternativ: Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Projektmanagement, Changemanagement, Organisationsentwicklung und einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen
- Kenntnisse über Steuerungs- und Managementinstrumente sowie agile Arbeitsformen
- Umfassende Kenntnisse über technische und wirtschaftliche Abläufe in der Branche
- Change- und Projektmanagement
- Erfahrung in Beratung und Coaching
- Strategische Kenntnisse und Handeln in ganzheitlichen Personalprozessen
- Strategisches, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken
- Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten
Gute Gründe für eine Karriere bei uns
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
Informationen zur Bewerbung
Haben Sie Fragen rund um die Anstellung bei den Berliner Wasserbetrieben oder den Bewerbungsprozess? Ihre Recruiterin Lisa Maria Soffke beantwortet gern Ihre Fragen. E-Mail: Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 03.06.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 27 statt.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.
Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | Berlin
Senior Change Manager:in (w/m/d) (72000.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: Berliner Wasserbetriebe
Kontaktperson:
Berliner Wasserbetriebe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Change Manager:in (w/m/d) (72000.00 EUR pro Jahr)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Change-Management-Themen. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Trends im Change-Management vertraut. Lies Artikel, schau dir Webinare an und sei bereit, dein Wissen im Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, einen Beitrag zu leisten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei den Berliner Wasserbetrieben arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Wassermanagements gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Change Manager:in (w/m/d) (72000.00 EUR pro Jahr)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und erzähle uns, warum du genau zu den Berliner Wasserbetrieben passen würdest. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Change-Management und hebe deine Erfolge hervor. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Belege deine Fähigkeiten: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kenntnisse im Projektmanagement und Changemanagement zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Karriereseite zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Wasserbetriebe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele der Berliner Wasserbetriebe und wie der Fachbereich Strategie dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Change-Management in diesem Kontext verstehst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change-Management demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stakeholder-Analyse im Fokus
Da Stakeholder-Analysen ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du verschiedene Interessenlagen identifizieren und integrieren würdest. Sei bereit, deine Ansätze und Strategien zur Einbindung von Stakeholdern zu diskutieren.
✨Kommunikationsstrategien entwickeln
Überlege dir, wie du Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse gestalten würdest. Im Interview kannst du deine Ideen präsentieren und zeigen, dass du die Fähigkeit besitzt, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.