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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Change-Projekte im Personalmanagement und forme die Zukunft der Berliner Wasserbetriebe.
- Arbeitgeber: Berliner Wasserbetriebe - das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Karriereförderung.
- Andere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven und ein starkes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Veränderungen und arbeite in einem innovativen Umfeld mit Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Bachelor in relevanten Fachrichtungen mit Erfahrung im Changemanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 4412
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare, kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.
Was Sie bei uns bewegen:
- Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Changeprojekten und Transformationsinitiativen im Personalmanagement
- Verknüpfung und Integration strategischer Themen innerhalb des Personalmanagements
- Durchführung fundierter Stakeholderanalysen sowie Entwicklung zielgerichteter Einbindungs- und Kommunikationsstrategien
- Entwicklung von Change-Architekturen, Change-Strategien und Umsetzungsplänen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Interessenlagen
- Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen
- Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen zu Transformationsprozessen, inklusive Ableitung konkreter Umsetzungsoptionen
Das bringen Sie mit:
- Master Fachrichtung Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtung mit einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung im Changemanagement
- Alternativ: Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Projektmanagement, Changemanagement, Organisationsentwicklung und einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen
- Kenntnisse über Steuerungs- und Managementinstrumente sowie agile Arbeitsformen
- Umfassende Kenntnisse über technische und wirtschaftliche Abläufe in der Branche
- Change- und Projektmanagement Erfahrung in Beratung und Coaching
- Strategische Kenntnisse und Handeln in ganzheitlichen Personalprozessen
- Strategisches, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken
- Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten
Gute Gründe für eine Karriere bei uns:
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Möglichkeit auf Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung:
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
Informationen zur Bewerbung:
Haben Sie Fragen rund um die Anstellung bei den Berliner Wasserbetrieben oder den Bewerbungsprozess? Ihre Recruiterin Lisa Maria Soffke beantwortet gern Ihre Fragen. E-Mail: (Inhalt entfernt) bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 03.06.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 27 statt. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.
Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin
Senior change manager:in (w/m/d) - berliner wasserbetriebe Arbeitgeber: Berliner Wasserbetriebe
Kontaktperson:
Berliner Wasserbetriebe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior change manager:in (w/m/d) - berliner wasserbetriebe
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Change-Management-Themen – so bleibst du im Gespräch!
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Mach dich mit den Werten und Projekten der Berliner Wasserbetriebe vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Changemanagement konkret einbringen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Zeig Initiative, indem du nach dem Bewerbungsprozess nachfragst oder sogar direkt Kontakt mit der Recruiterin aufnimmst. Das zeigt dein echtes Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und hey, wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior change manager:in (w/m/d) - berliner wasserbetriebe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und erzähle uns, warum du genau zu den Berliner Wasserbetrieben passen würdest. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Change-Management und hebe deine Erfolge hervor. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle wichtigen Zeugnisse beizufügen! Das gibt uns einen besseren Überblick über deine Qualifikationen und bisherigen Leistungen. Zeig uns, was du erreicht hast!
Bewerbung über unsere Website: Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Wasserbetriebe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Berliner Wasserbetriebe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Projekte geleitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie die geforderten Kompetenzen wie strategisches Denken und Kommunikationsstärke verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Change-Management oder zur Unternehmenskultur zeigen, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation und Moderation erfordert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Übe, wie du deine Kommunikationsstärke und dein Verhandlungsgeschick im Gespräch unter Beweis stellen kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.