Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung innovativer Lernstrategien und fördere eine lernorientierte Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Berliner Wasserbetriebe - das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland.
- Vorteile: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Personalentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wassermanagements und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Master oder Bachelor in relevanten Bereichen mit Führungserfahrung und Expertise in Personalentwicklung.
Über uns
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 4413
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.
Was Sie bei uns bewegen:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung sowie Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung und Steuerung der unternehmensweiten Corporate-Learning-Strategie
- Verantwortung für das Bildungs- und Wissensmanagement sowie für zentrale Lernstrukturen
- Etablierung effizienter Steuerungs- und Serviceprozesse im Corporate Learning zur strukturierten und transparenten Abbildung von Bedarfen
- Konzeption der strategischen Ausrichtung sowie Steuerung von Programmen der Führungsentwicklung
- Entwicklung innovativer Lernformate und Vorantreiben des Einsatzes digitaler und KI-gestützter Lösungen
- Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten in den Bereichen Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
Das bringen Sie mit:
- Master im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o. ä. und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung sowie relevantes methodisches Handlungsvermögen mit Führungserfahrung
- Alternativ: Bachelor im Bereich Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie sowie Führungserfahrung und ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen, und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung in:
- Personalentwicklung
- Mitarbeiterbindung
- Kompetenzmanagement
- Bildungsmanagement
- Ausgeprägte Führungserfahrung: Teams motivieren, entwickeln und leistungsstark steuern
- Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung in der Konzeption und Steuerung von Lern- u. Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende/Führungskräfte
- Fundierte Kenntnisse im Bildungsmanagement sowie in der Steuerung von Lernportfolios, inkl. Aufbau und Weiterentwicklung von Steuerungssystemen
- Erfahrung in datenbasierter Analyse, Projekt-/Veränderungsmanagement sowie mit digitalen Lernformaten und KI
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz
Gute Gründe für eine Karriere bei uns:
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate-Benefits-Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung:
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
Informationen zur Bewerbung:
Haben Sie Fragen rund um die Anstellung bei den Berliner Wasserbetrieben oder den Bewerbungsprozess? Ihre Recruiterin Lisa Maria Soffke beantwortet gern Ihre Fragen. E-Mail: bewerbung@bwb.de
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 01.06.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 27 statt.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.
Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin
Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d) Arbeitgeber: Berliner Wasserbetriebe
Die Berliner Wasserbetriebe sind ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien und nachhaltigen Umweltschutz fördern wir eine lernorientierte Unternehmenskultur, die die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützt und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur modernen Metropole Berlin leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Berliner Wasserbetriebe und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in Personalentwicklung und Führung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Teile Beispiele, wie du innovative Lernformate entwickelt hast oder wie du Teams motiviert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine lockere Sprache und bring deine Persönlichkeit in dein Anschreiben ein. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Stelle wichtig sind. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse nicht vergessen:Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei. Das gibt uns einen besseren Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen. Zeig uns, was du erreicht hast!
Bewerbung über unsere Website:Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Wasserbetriebe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Berliner Wasserbetriebe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer lernorientierten Unternehmenskultur verstehst und wie du diese fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams erfolgreich geführt oder innovative Lernformate entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Personalentwicklung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die Corporate-Learning-Strategie der Berliner Wasserbetriebe weiterentwickeln würdest. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
