Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung innovativer Lernformate und fördere eine lernorientierte Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Die Berliner Wasserbetriebe sind der größte Arbeitgeber in der Wasser- und Abwasserbranche Deutschlands.
- Vorteile: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Karriereförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wassermanagements und entwickle Führungskräfte in einem nachhaltigen Umfeld.
- Qualifikationen: Master oder Bachelor in relevanten Bereichen mit Führungserfahrung und Expertise in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 4413
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.
Was Sie bei uns bewegen:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung sowie Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung und Steuerung der unternehmensweiten Corporate-Learning-Strategie
- Verantwortung für das Bildungs- und Wissensmanagement sowie für zentrale Lernstrukturen
- Etablierung effizienter Steuerungs- und Serviceprozesse im Corporate Learning zur strukturierten und transparenten Abbildung von Bedarfen
- Konzeption der strategischen Ausrichtung sowie Steuerung von Programmen der Führungsentwicklung
- Entwicklung innovativer Lernformate und Vorantreiben des Einsatzes digitaler und KI-gestützter Lösungen
- Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten in den Bereichen Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
Das bringen Sie mit:
- Master im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o.ä. und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung sowie relevantes methodisches Handlungsvermögen mit Führungserfahrung
- Alternativ: Bachelor im Bereich Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie sowie Führungserfahrung und ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen, und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung in:
- Personalentwicklung
- Mitarbeiterbindung
- Kompetenzmanagement
- Bildungsmanagement
- Ausgeprägte Führungserfahrung: Teams motivieren, entwickeln und leistungsstark steuern
- Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung in der Konzeption und Steuerung von Lern- u. Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende/Führungskräfte
- Fundierte Kenntnisse im Bildungsmanagement sowie in der Steuerung von Lernportfolios, inkl. Aufbau und Weiterentwicklung von Steuerungssystemen
- Erfahrung in datenbasierter Analyse, Projekt-/Veränderungsmanagement sowie mit digitalen Lernformaten und KI
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz
Gute Gründe für eine Karriere bei uns:
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate-Benefits-Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung: Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
Informationen zur Bewerbung: Haben Sie Fragen rund um die Anstellung bei den Berliner Wasserbetrieben oder den Bewerbungsprozess? Ihre Recruiterin Lisa Maria Soffke beantwortet gern Ihre Fragen. E-Mail: bewerbung@bwb.de
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 01.06.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 27 statt.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.
Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin
Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d) Arbeitgeber: Berliner Wasserbetriebe
Die Berliner Wasserbetriebe sind ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich der Wasser- und Abwasserwirtschaft bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien und nachhaltigen Umweltschutz schaffen wir eine lernorientierte Unternehmenskultur, die die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützt und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur modernen Metropole Berlin leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, die du leiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen zur Personalentwicklung und Führung vor. Denk an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Wir wollen sehen, wie du Herausforderungen meisterst!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche! Nutze LinkedIn oder lokale Events, um Kontakte zu knüpfen. Manchmal kann ein persönlicher Kontakt den Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, dein Interesse an innovativen Lernformaten zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Position als Teamleiter:in Personalentwicklung zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du bei den Berliner Wasserbetrieben arbeiten möchtest und was dich an der Rolle reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und Führung. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast, also mach es uns leicht, deine Qualifikationen zu erkennen!
Zeugnisse nicht vergessen:Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder Nachweise über Weiterbildungen sein. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewerbung über unsere Karriereseite:Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Wasserbetriebe vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Berliner Wasserbetriebe verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Personalentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Lernen und Entwicklung
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du deine Leidenschaft für innovative Lernformate und digitale Lösungen betonen. Überlege dir, wie du diese Aspekte in die Unternehmenskultur einbringen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Entwicklung einer lernorientierten Kultur beitragen kannst.
