Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: BerlinerLuft. Technik GmbH - führender Hersteller in der Lufttechnik mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Erfahrungen, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Team.
- Weitere Informationen: Unvergütetes Pflichtpraktikum mit vielen Lernmöglichkeiten und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und entwickle deine Ideen in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder verwandten Bereichen; digitale Affinität und MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) in Berlin. Vollzeit, Start: 01.11.2026.
Die BerlinerLuft. Technik GmbH ist ein führender Hersteller in der Lüftungs-, Klima- und Prozesslufttechnik. Wir sind weltweit tätig und setzen auf zukunftsweisende Technologien und nachhaltige Produkte.
Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalwesen sammeln und aktiv an modernen HR-Themen mitwirken? Dann lerne bei uns das gesamte Spektrum des Human-Resources-Managements kennen. Im Rahmen Deines Pflichtpraktikums oder Praxissemesters erhältst Du spannende Einblicke in:
- Recruiting: Unterstützung bei der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen, Testen neuer Recruiting-Kanäle, Bewerbervorauswahl und ersten Interviews.
- Onboarding & Personalentwicklung: Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter, Entwicklung von Konzepten zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Employer Branding & Digitalisierung: Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, Mitwirkung bei der Einführung und Pflege der digitalen Personalakte im ERP-System Sage.
- Administration: Unterstützung bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich sowie im Fuhrparkmanagement.
Dein Profil:
- Studium in BWL mit Schwerpunkt HR/Personal, Marketing oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Suche nach einem Pflichtpraktikum oder Praxissemester im Rahmen Deines Studiums.
- Begeisterung für Human Resources, Recruiting und Employer Branding.
- Digitale Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und kreative Ideen.
- Wunsch, theoretisches Wissen praxisnah anzuwenden und weiterzuentwickeln.
Für diese Position sind eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland sowie Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau erforderlich.
Das bieten wir Dir:
- Erfahrungen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in vielfältigen HR-Themen.
- Spannende Einblicke in Recruiting, Employer Branding und moderne HR-Prozesse.
- Ein offenes, kreatives und motiviertes Team mit kollegialer Zusammenarbeit.
- Fachliche Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter.
- Flache Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache.
- Kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.
- Frisches Obst.
- Wertvolle Praxiserfahrung für Deinen weiteren Berufsweg.
Rahmenbedingungen:
- Pflichtpraktikum / Praxissemester, Start: nach Vereinbarung, Dauer: nach Studienvorgabe.
- Unvergütetes Pflichtpraktikum im Rahmen Deines Studiums.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Dauer Deines Pflichtpraktikums sowie Deines frühestmöglichen Eintrittstermins an: Bewerbung@BerlinerLuft.de.
Kontakt: E-Mail: bewerbung@berlinerluft.de, Tel.: 030/55262070, Standort: Berlin, BerlinerLuft. Technik GmbH, Herzbergstraße 87-99, 10365 Berlin.
Pflichtpraktikant:in HR-Recruiting Arbeitgeber: BerlinerLuft. Technik GmbH
Die BerlinerLuft. Technik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Pflichtpraktikant:in im HR-Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem kreativen und motivierten Team zu arbeiten. Du erhältst wertvolle Einblicke in moderne HR-Prozesse und kannst aktiv an spannenden Projekten mitwirken, während du von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützt wirst. Zudem fördern wir deine persönliche Entwicklung durch flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten, was das Praktikum zu einer bedeutenden Erfahrung für deinen weiteren Berufsweg macht.
Kontaktdaten:
BerlinerLuft. Technik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikant:in HR-Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen, die ein Lebenslauf nicht erreichen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Recruiting! Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du kreative Lösungen gefunden hast. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt dein Engagement.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikant:in HR-Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich für HR und Recruiting begeistern. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder in Projekten, die du geleitet hast. Je konkreter du bist, desto besser können wir dich einschätzen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Also, los geht's!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BerlinerLuft. Technik GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BerlinerLuft. Technik GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die digitale Transformation an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting, Employer Branding oder Personalentwicklung zu sprechen und wie du kreative Ideen eingebracht hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Position viel mit digitalen Prozessen zu tun hat, solltest du deine Kenntnisse in MS-Office und anderen relevanten Tools betonen. Vielleicht hast du auch schon Erfahrungen mit ERP-Systemen gesammelt? Das könnte ein Pluspunkt sein!
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
