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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Onboarding und Employer Branding in einem dynamischen HR-Team.
- Arbeitgeber: BerlinerLuft. Technik GmbH - führender Hersteller in der Lufttechnik mit innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Erfahrungen, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Team.
- Andere Informationen: Unvergütetes Pflichtpraktikum mit vielen Lernmöglichkeiten und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder verwandten Bereichen; digitale Affinität und Kreativität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Die BerlinerLuft. Technik GmbH ist ein führender und kompetenter Hersteller eines umfangreichen Produktspektrums in der Lüftungs-, Klima- und Prozesslufttechnik. Wir sind weltweit an mehreren Standorten tätig. Zukunftsweisende Technologien und nachhaltige Produkte prägen unser Handeln. Die dafür erforderliche digitale Transformation unserer Prozesse durchdringt sämtliche Unternehmensbereiche, in denen wir mit modernen ERP-Systemen arbeiten. Dafür benötigen wir kluge Köpfe.
Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalwesen sammeln und aktiv an modernen HR-Themen mitwirken? Dann lerne bei uns das gesamte Spektrum des Human-Resources-Managements kennen. Im Rahmen Deines Pflichtpraktikums oder Praxissemesters erhältst Du spannende Einblicke in Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung sowie administrative HR-Prozesse.
Deine Aufgaben
- Recruiting: Du unterstützt bei der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen. Du testest neue Recruiting-Kanäle und unterstützt bei der Bewerbervorauswahl sowie ersten Interviews.
- Onboarding & Personalentwicklung: Du begleitest das Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Du entwickelst gemeinsam mit uns Konzepte zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Employer Branding & Digitalisierung: Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Du wirkst bei der Einführung und Pflege der digitalen Personalakte im ERP-System Sage mit.
- Administration: Du unterstützt bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich sowie im Fuhrparkmanagement.
Dein Profil
- Du studierst BWL mit Schwerpunkt HR/Personal, Marketing oder einen vergleichbaren Studiengang, z. B. Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie.
- Du suchst ein Pflichtpraktikum oder Praxissemester im Rahmen Deines Studiums.
- Du begeisterst Dich für Human Resources, Recruiting und Employer Branding.
- Du bist digital affin und sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und bringst kreative Ideen mit ein.
- Du möchtest Dein theoretisches Wissen praxisnah anwenden und weiterentwickeln.
- Für diese Position sind eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland sowie Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau erforderlich.
Das bieten wir Dir
- Erfahrungen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in vielfältigen HR-Themen.
- Spannende Einblicke in Recruiting, Employer Branding und moderne HR-Prozesse.
- Ein offenes, kreatives und motiviertes Team mit kollegialer Zusammenarbeit.
- Fachliche Unterstützung und HR-Expertise durch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Flache Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache.
- Kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.
- Frisches Obst.
- Wertvolle Praxiserfahrung für Deinen weiteren Berufsweg.
Rahmenbedingungen
- Pflichtpraktikum / Praxissemester.
- Start: nach Vereinbarung.
- Dauer: nach Studienvorgabe.
- Es handelt sich um ein unvergütetes Pflichtpraktikum im Rahmen Deines Studiums.
Wir bieten Dir ein Pflichtpraktikum mit vielfältigen Lern- und Gestaltungsmöglichkeiten, dass Deinen Erfahrungshorizont erweitert und Dir wertvolle Praxiseinblicke vermittelt. Du übernimmst Verantwortung für spannende Projekte und hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dich persönlich weiterzuentwickeln.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Dauer Deines Pflichtpraktikums sowie Deines frühestmöglichen Eintrittstermins an: Bewerbung@BerlinerLuft.de oder besuche uns gerne auch auf unseren Social Media Kanälen.
Kontakt
- E-Mail: bewerbung@berlinerluft.de
- Tel.: 030/55262070
- Standort: Berlin
- BerlinerLuft. Technik GmbH, Herzbergstraße 87-99, 10365 Berlin
- www.berlinerluft.de
Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: BerlinerLuft. Technik GmbH
Kontaktperson:
BerlinerLuft. Technik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen, die eine Bewerbung allein nicht aufstoßen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen einbringen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ bei deiner Bewerbung! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine kreative Präsentation deiner Ideen für das HR-Team?
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur Standard sind. Zeig uns deine Persönlichkeit und bringe kreative Ideen ein, die dich von anderen abheben!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle im HR-Bereich zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BerlinerLuft. Technik GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die BerlinerLuft. Technik GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Werte und die digitale Transformation an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine kreativen Ideen im Recruiting oder Employer Branding zu sprechen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Position viel mit digitalen Prozessen zu tun hat, solltest du deine Kenntnisse in MS-Office und anderen relevanten Tools betonen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wie du digitale Lösungen in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Team die Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.