Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: BerlinerLuft. Technik GmbH - führender Hersteller in der Lüftungs- und Klimatechnik.
- Vorteile: Erfahrungen, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Team.
- Weitere Informationen: Unvergütetes Pflichtpraktikum mit flachen Hierarchien und modernen Arbeitsmitteln.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder vergleichbar; Begeisterung für Human Resources und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Die BerlinerLuft. Technik GmbH ist ein führender und kompetenter Hersteller eines umfangreichen Produktspektrums in der Lüftungs-, Klima- und Prozesslufttechnik. Wir sind weltweit an mehreren Standorten tätig. Zukunftsweisende Technologien und nachhaltige Produkte prägen unser Handeln. Die dafür erforderliche digitale Transformation unserer Prozesse durchdringt sämtliche Unternehmensbereiche, in denen wir mit modernen ERP-Systemen arbeiten. Dafür benötigen wir kluge Köpfe.
Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalwesen sammeln und aktiv an modernen HR-Themen mitwirken? Dann lerne bei uns das gesamte Spektrum des Human-Resources-Managements kennen. Im Rahmen Deines Pflichtpraktikums oder Praxissemesters erhältst Du spannende Einblicke in:
- Recruiting: Du unterstützt bei der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen. Du testest neue Recruiting-Kanäle und unterstützt bei der Bewerbervorauswahl sowie ersten Interviews.
- Onboarding & Personalentwicklung: Du begleitest das Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Du entwickelst gemeinsam mit uns Konzepte zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Employer Branding & Digitalisierung: Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Du wirkst bei der Einführung und Pflege der digitalen Personalakte im ERP-System Sage mit.
- Administration: Du unterstützt bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich sowie im Fuhrparkmanagement.
Dein Profil:
- Du studierst BWL mit Schwerpunkt HR/Personal, Marketing oder einen vergleichbaren Studiengang, z. B. Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie.
- Du suchst ein Pflichtpraktikum oder Praxissemester im Rahmen Deines Studiums.
- Du begeisterst Dich für Human Resources, Recruiting und Employer Branding.
- Du bist digital affin und sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und bringst kreative Ideen mit ein.
- Du möchtest Dein theoretisches Wissen praxisnah anwenden und weiterentwickeln.
Für diese Position sind eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland sowie Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau erforderlich.
Das bieten wir Dir:
- Erfahrungen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in vielfältigen HR-Themen.
- Spannende Einblicke in Recruiting, Employer Branding und moderne HR-Prozesse.
- Ein offenes, kreatives und motiviertes Team mit kollegialer Zusammenarbeit.
- Fachliche Unterstützung und HR-Expertise durch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Flache Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache.
- Kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.
- Frisches Obst.
- Wertvolle Praxiserfahrung für Deinen weiteren Berufsweg.
Rahmenbedingungen:
- Pflichtpraktikum / Praxissemester.
- Start: nach Vereinbarung.
- Dauer: nach Studienvorgabe.
- Es handelt sich um ein unvergütetes Pflichtpraktikum im Rahmen Deines Studiums.
Wir bieten Dir ein Pflichtpraktikum mit vielfältigen Lern- und Gestaltungsmöglichkeiten, dass Deinen Erfahrungshorizont erweitert und Dir wertvolle Praxiseinblicke vermittelt. Du übernimmst Verantwortung für spannende Projekte und hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dich persönlich weiterzuentwickeln.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Dauer Deines Pflichtpraktikums sowie Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: BerlinerLuft. Technik GmbH
Die BerlinerLuft. Technik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Pflichtpraktikant im HR-Bereich die Möglichkeit bietet, wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu sammeln. Mit einem offenen und kreativen Team, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir Deine persönliche und fachliche Entwicklung, während Du aktiv an spannenden Projekten im Recruiting und Employer Branding mitwirkst.
Kontaktdaten:
BerlinerLuft. Technik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie BerlinerLuft. Technik GmbH. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von BerlinerLuft. Technik GmbH einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BerlinerLuft. Technik GmbH vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei BerlinerLuft. Technik GmbH von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei BerlinerLuft. Technik GmbH zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei BerlinerLuft. Technik GmbH mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
