Auf einen Blick
- Aufgaben: Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung im Immobilienbereich.
- Vorteile: Zukunftsorientierte Tätigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterprogramm ‚Corporate Benefits‘.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für kreative Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Aufbau und Pflege neuer Recruiting Kanäle
- Organisation und Besuch von Bewerbermessen
- Mitarbeit in Projekten zu Themen wie Social Media Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
- Tägliche administrative Unterstützung der HR-Abteilung (Vertragswesen, Berichtswesen / An- und Abwesenheitsmanagement / E-Akte / Ablage)
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Büromanagement sowie mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing und administrativen HR Bereich
- Sicherer Umgang mit allen MS Office Programmen, HR Software und Bewerbermanagementsystemen
- Nachhaltig strukturierte Arbeitsweise, sehr gute Organisation, effizientes Vorgehen und Verfolgung gesetzter Ziele
Benefits der Berlinhaus
- Wir bieten Ihnen eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren wirtschaftlichen Umfeld mit viel Raum für Ideen und Selbstverantwortung
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld in einem dynamischen Unternehmen
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterprogramm „Corporate Benefits“
Über uns
Tradition trifft Innovation! Die Berlinhaus Verwaltung GmbH, ein Unternehmen der Prajs-Drimmer-Gruppe, blickt auf eine über 60-jährige Erfahrung im Immobilienbereich zurück. An vielen zentralen Standorten in Deutschland verwalten wir ein spannendes Portfolio aus Wohnraum und Gewerbe, das in den letzten Jahrzehnten stetig gewachsen ist. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und arbeiten in flachen Hierarchien und schreiben Loyalität, Wertschätzung und Verbindlichkeit groß. Wir leben innovativen Zeitgeist, gehen mit dem technischen Fortschritt und bieten zugleich Stabilität und Raum für kreative Mitgestaltung.
Recruiter / Active Sourcing und HR Administration Arbeitgeber: Berlinhaus Verwaltung
Die Berlinhaus Verwaltung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem stabilen wirtschaftlichen Umfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Arbeitsklima fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von unserem Mitarbeiterprogramm 'Corporate Benefits', das Ihnen zahlreiche Vergünstigungen bietet und Raum für kreative Mitgestaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Active Sourcing und HR Administration erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Bewerbermessen! Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Bereite dich gut vor, bringe deine Unterlagen mit und sei bereit, dich selbst zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Zeige dein Interesse an der Berlinhaus Verwaltung GmbH und hebe hervor, warum du perfekt ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Active Sourcing und HR Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berlinhaus Verwaltung vorbereitet
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruiting und Active Sourcing vertraut. Informiere dich über die neuesten Tools und Plattformen, die in der Branche verwendet werden, um Kandidaten zu finden. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und HR-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Organisation zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Selbstorganisation unter Beweis gestellt hast.
✨Fragen stellen
Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du eigene Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Position machst.
