Auf einen Blick
- Aufgaben: Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kollegialen Umfeld und viel Raum für Ideen.
- Vorteile: Zukunftsorientierte Tätigkeit, strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterprogramm „Corporate Benefits“ für zusätzliche Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem sicheren wirtschaftlichen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sowie gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Aufbau und Pflege neuer Recruiting Kanäle
- Organisation und Besuch von Bewerbermessen
- Mitarbeit in Projekten zu Themen wie Social Media Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
- Tägliche administrative Unterstützung der HR-Abteilung (Vertragswesen, Berichtswesen / An- und Abwesenheitsmanagement / E-Akte / Ablage)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Büromanagement sowie mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing und administrativen HR Bereich
- Sicherer Umgang mit allen MS Office Programmen, HR Software und Bewerbermanagementsystemen
- Nachhaltig strukturierte Arbeitsweise, sehr gute Organisation, effizientes Vorgehen und Verfolgung gesetzter Ziele
Benefits der Berlinhaus:
- Eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren wirtschaftlichen Umfeld mit viel Raum für Ideen und Selbstverantwortung
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld in einem dynamischen Unternehmen
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterprogramm „Corporate Benefits“
Recruiter / Active Sourcing und HR Administration Arbeitgeber: Berlinhaus
Die Berlinhaus bietet Ihnen als Recruiter eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das Raum für Ideen und Selbstverantwortung lässt. Unsere strukturierte Einarbeitung und das kollegiale Miteinander fördern nicht nur Ihre persönliche Entwicklung, sondern auch Ihre beruflichen Perspektiven durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von unserem Mitarbeiterprogramm 'Corporate Benefits' und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Active Sourcing und HR Administration erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Berlinhaus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Active Sourcing und HR Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Berlinhaus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Berlinhaus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berlinhaus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Berlinhaus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
