Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem freundlichen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für Berufseinsteiger, praktische Erfahrungen zu sammeln.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen hilft und ihre Entwicklung fördert.
- Qualifikationen: Organisationsgeschick und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Bist du eine empathische und organisierte Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen und HR-Themen? Wir suchen per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine:n HR Assistant 50% (w/m/d).
- Du führst die Personaladministration selbständig – von Eintritten bis zu Arbeitsverträgen und Korrespondenz.
- Du rekrutierst gemeinsam mit den Linienvorgesetzten neue Mitarbeitende und führst Vorstellungsgespräche.
- Du erstellst Arbeitszeugnisse und bearbeitest Anliegen der Mitarbeitenden zuverlässig und lösungsorientiert.
- Du unterstützt die Lohnadministration sowie die Korrespondenz mit Versicherungen und Sozialpartnern.
- Du bewirtschaftest das Zeiterfassungssystem und kontrollierst Ferien, Gleitzeit und Absenzen.
- Du arbeitest im Controlling mit und unterstützt bei administrativen Sonderprojekten.
- Du begleitest als Praxisbildnerin eine lernende Person im 2. Lehrjahr und förderst ihre Entwicklung.
HR Assistant Arbeitgeber: Bern Welcome AG
Als HR Assistant in unserem dynamischen Team bieten wir dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Empathie und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig Wert auf individuelle Wachstumschancen legen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung neuer Talente mitzuwirken, ist unser Standort ideal für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Assistant interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Aufgaben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen und in der Personaladministration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden oder ehemaligen Praktikanten über LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür öffnen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die HR Assistant Position bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Personaladministration oder im Umgang mit Mitarbeitenden gesammelt hast. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf Details:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument ist ein Muss! Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bern Welcome AG vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
✨Zeige deine Empathie!
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine empathische Seite zeigst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert oder Probleme gelöst hast.
✨Präsentiere deine Organisationsfähigkeiten!
Erzähle von Situationen, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast, sei es bei der Personaladministration oder der Koordination von Vorstellungsgesprächen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
