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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team in Bern, das Vielfalt und Entwicklung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und bringe deine Leidenschaft ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und 3-5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Motivationsschreiben sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Beratung, Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten (ca. 100 Mitarbeitende) im gesamten HR-Lifecycle (Rekrutierung, Eintritt, Austritt).
Selbstständige Fachverantwortung für den Bereich Human Resources und Führungsverantwortung für die HR-Assistentin.
Verantwortlich für die Personaladministration inkl. Sozialversicherungen und für die Zeiterfassung.
Monatliche Lohnverarbeitung (Monatslohn und Stundenlohn) mit Abacus.
Hauptverantwortung für die Berufsbildung der KV-Lernenden.
Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung diverser HR Projekte, Optimierungen und Prozesse sowie aktive Mitarbeit im Digitalisierungsprojekt.
Anforderungen:
- Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis, Berufsbildnerausweis von Vorteil.
- Erfahrung in der Lohnadministration und Zeiterfassung.
- Idealerweise 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C2.
- Selbständige, organisierte und flexible Arbeitsweise.
- Empathie, Pragmatismus und Zuverlässigkeit.
- Herzblut, Neugier und Leidenschaft für Bern.
Wenn dir das Arbeiten in einem dynamischen und aufgestellten Team Spass macht, du mit Leidenschaft dein Wissen und deine Erfahrungen einbringen möchtest und du einen Job suchst, der Abwechslung und Möglichkeiten mit sich bringt, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen per Mail. Gerne auch unkompliziert ohne Motivationsschreiben. Individuelle, kreative Beiträge sind aber sehr «welcome».
Bewerbungen per Mail an: Bern Welcome | Marielle Jufer | HR Assistant | Amthausgasse 4 | Postfach I 3001 Bern.
Auskunft erteilt: Alexandra Studer | HR Manager.
Human Resources Manager 70% - 80% (w/m/d) Arbeitgeber: Bern Welcome
Kontaktperson:
Bern Welcome HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager 70% - 80% (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über unsere Projekte
Setze dich intensiv mit den aktuellen HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens hast und bringe eigene Ideen ein.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnadministration und Personalbetreuung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch anschaulich zu erläutern.
✨Sei kreativ in deiner Bewerbung
Da individuelle und kreative Beiträge willkommen sind, überlege dir, wie du deine Bewerbung von anderen abheben kannst. Vielleicht kannst du ein kurzes Video oder eine Präsentation erstellen, die deine Motivation und Qualifikationen zeigt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager 70% - 80% (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Dokumente vorbereiten: Bereite alle notwendigen Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs und relevanter Nachweise. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt.
Individuelle Beiträge: Da individuelle, kreative Beiträge willkommen sind, überlege dir, wie du deine Bewerbung von anderen abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine kreative Präsentation deiner HR-Philosophie?
Bewerbung versenden: Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du alle erforderlichen Dokumente anhängst und die E-Mail professionell formulierst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bern Welcome vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf den gesamten HR-Lifecycle hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Personaladministration und Lohnverarbeitung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
✨Hebe deine Erfahrungen in der Berufsbildung hervor
Da du auch für die Berufsbildung der KV-Lernenden verantwortlich bist, solltest du deine Erfahrungen in der Ausbildung und Betreuung von Lernenden betonen. Teile konkrete Erfolge oder Herausforderungen, die du in diesem Bereich gemeistert hast.
✨Sei bereit, über digitale HR-Projekte zu sprechen
Da die Stelle auch die aktive Mitarbeit im Digitalisierungsprojekt umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen im HR-Bereich zu sprechen. Zeige, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
