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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewertung von Kundenbonitäten und Überwachung von Zahlungsfristen.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Forderungsmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Befristet für 12 Monate
MEHR AUFGABENVIELFALT FÜR DICH
- Bonitätsbewertung und Ratingermittlung von Kunden inkl. Auftrags‑ und Lieferfreigaben unter Nutzung von Auskunfteien, Kreditversicherern und Kreditmanagement-Tools
- Überwachung von Zahlungsfristen, Durchführung des Mahnwesens sowie Betreuung von Inkasso‑ und Anwaltsverfahren
- Verbuchung von Zahlungseingängen sowie Durchführung von Intercompany‑Abstimmungen
- Unterstützung der Debitorenbuchhaltung inkl. Mitarbeit bei Monats‑ und Jahresabschlüssen sowie beim Forderungsverkauf
- Pflege und Betreuung von Kundenstammdaten der NFZ‑Gruppe sowie Übernahme von Key-User-Aufgaben und Unterstützung von Auszubildenden
- Erstellung von Auswertungen, Ad-hoc-Analysen sowie Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben
MEHR KOMPETENZ FÜR UNS
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. auf anderem Wege erworbene gleichwertige Kenntnisse
- Wünschenswert wäre erste einschlägige Berufserfahrung im Bereich Forderungsmanagement bzw. Finanzbuchhaltung
- Erfahrung im Umgang mit SAP- und MS-Office Anwendungen
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
- Sicheres, bestimmtes und freundliches Auftreten
- Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Durchsetzungsvermögen
DU UND DEIN NEUES ARBEITSUMFELD
- Die Möglichkeit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei KRONE
- Eine vertragliche Wochenarbeitszeit von 35 Stunden, 30 Tage Urlaub sowie eine attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarif
- Eine umfangreiche Einarbeitung sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine selbstständige, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer wachstumsstarken Branche
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie kompetenten und engagierten Teammitgliedern, die ihr Wissen gerne weitergeben
- Zugang zum Mitarbeiter-Vorteilsportal Corporate Benefits für exklusive Angebote und Vergünstigungen, Fahrrad-Leasing uvm.
Mitarbeiter (m/w/d) im Forderungsmanagement Arbeitgeber: Bernard KRONE Holding SE & Co.
Kontaktperson:
Bernard KRONE Holding SE & Co. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) im Forderungsmanagement
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle im Forderungsmanagement interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei KRONE arbeiten oder im Finanzbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die gängigen Fragen im Forderungsmanagement und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) im Forderungsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle im Forderungsmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im Forderungsmanagement oder in der Finanzbuchhaltung hast, dann lass uns das wissen! Nenne konkrete Beispiele, wie du deine Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernard KRONE Holding SE & Co. vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen KRONE und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Forderungsmanagement und in der Finanzbuchhaltung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Ein sicheres und freundliches Auftreten ist entscheidend. Übe deine Körpersprache und achte darauf, Augenkontakt zu halten. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dass du belastbar bist – Eigenschaften, die in dieser Position wichtig sind.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen im Forderungsmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet.