Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in personellen Angelegenheiten und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zugang zu exklusiven Mitarbeiterangeboten und ein engagiertes Team, das Wissen teilt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
- MEHR AUFGABENVIELFALT FÜR DICH
- Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personellen Angelegenheiten nach vorgegebenen Richtlinien und Prozessen.
- Mitarbeit bei administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des Employee Lifecycles (z. B. Einstellung, Versetzung, Austritt).
- Betreuung und Koordination der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen und externen Personaldienstleistern.
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung sowie Bearbeitung des zugehörigen Vertrags- und Dokumentationswesens.
- Pflege personalrelevanter Daten und Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen.
- Mitwirkung bei der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben im Personalbereich.
- Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und der Weiterentwicklung administrativer Personalprozesse.
- MEHR KOMPETENZ FÜR UNS
- Idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, in der Personaladministration oder im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, z. B. durch die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Kenntnisse im IG-Metall-Tarifumfeld sowie Anwenderkenntnisse in SAP Success Factors und/oder MES/HYDRA sind wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsgeschick
- DU UND DEIN NEUES ARBEITSUMFELD
- Die Möglichkeit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei KRONE mit 30 Tagen Urlaub sowie einer attraktiven Vergütung nach IG Metall-Tarif
- Eine umfangreiche Einarbeitung sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine selbstständige, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer wachstumsstarken Branche
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie kompetenten und engagierten Teammitgliedern, die ihr Wissen gerne weitergeben
- Zugang zum Mitarbeiter-Vorteilsportal Corporate Benefits für exklusive Angebote und Vergünstigungen, Fahrrad-Leasing uvm.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personaldienstleistungen und -administration Arbeitgeber: Bernard KRONE Holding SE & Co.
Als Fertigungsplaner in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem lebendigen Umfeld zu arbeiten, das sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Bernard KRONE Holding SE & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personaldienstleistungen und -administration erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bernard KRONE Holding SE & Co. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bernard KRONE Holding SE & Co., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personaldienstleistungen und -administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bernard KRONE Holding SE & Co. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernard KRONE Holding SE & Co. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bernard KRONE Holding SE & Co. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
