Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Ausbildung und organisiere spannende Projekte für Azubis.
- Arbeitgeber: Die BvL Group ist ein traditionsreicher Familienbetrieb mit flachen Hierarchien und innovativem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, attraktive Arbeitszeiten und ein Firmenfitnessprogramm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams und gestalte die Zukunft junger Talente aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung als Ausbilder.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feiern und Veranstaltungen stärken den Teamgeist und das Betriebsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gesamtausbildungs-leiter BvL Group
(m/w/d)
Die BvL Unternehmensgruppe ist ein Familienbetrieb, der in der fünften Generation geführt wird. In familiärer Atmosphäre werden Strukturen flach und innovativer Teamgeist hochgehalten. Persönlicher Kontakt und eine gute Kommunikationskultur haben eine lange Tradition bei BvL. Auch Azubis sind bei uns ein wichtiger Teil des Ganzen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter sowie Azubis und freuen uns über ein gutes Betriebsklima.
Das bieten wir
38 Stunden-Woche
Attraktive Arbeitszeiten (z.B. Freitagnachmittag frei)
30 Tage Urlaub pro Jahr
Grundzuschuss MetallRente sowie weitere Zuschüsse je nach Betriebszugehörigkeit
Möglichkeit des E-Bike- und Fahrrad-Leasings spätestens nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
Regelmäßige Feiern und Veranstaltungen (auch für die gesamte Familie)
Mitarbeiterrestaurant anno mit attraktiven Angeboten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Poolkonto für Überstunden
Kostenloses Sprudelwasser
Kostenlose Parkplätze
Umfängliche Weiterbildungsmaßnahmen
Flache Hierarchien
Firmenfitnessprogramm EGYM WELLPASS
Deine Aufgaben
- Organisation der gesamten Ausbildung in der BvL Group am Standort Emsbüren
- Leitung der Ausbildungswerkstatt
- Erstellen der Durchlaufpläne für alle gewerblichen Azubis
- Durchführung von innerbetrieblichem Unterricht & ggf. Einzelunterricht
- Organisation von z.B. Auslandspraktika bei Zulieferbetrieben oder über Projekte
- Begleitung von Azubi-Projekten
- Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung
- Mitwirkung beim Employer Branding in Bezug auf Ausbildung; u.a. Erstellung von Social Media Inhalten
- Enge Absprache mit den elf Ausbildern der BvL Ausbildungsberufe
- Durchführung von Betriebsrundgängen und -präsentationen für Schulklassen / Berufsschulen
- Organisation einer jährlichen Azubi-Tour
- Teilnahme an repräsentativen Veranstaltungen (z.B. Lossprechungen)
- Kontaktpflege mit örtlichen Schulen / Berufsschulen
- Betreuung von Praktikanten und des jährlichen „Zukunftstag“
Deine Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. als Industriemechaniker oder Mechatroniker)
- Erfahrungen in einem Metallverarbeitenden Unternehmen
- Ausbildung zum Ausbilder
- Erfahrungen als Ausbilder in mind. einem der BvL Ausbildungsberufe
- Hohe Affinität zu Social Media und neuen Medien
- Sozialkompetenz (Umgang mit persönlichen Problemen der Azubis)
- Eigeninitiative & Organisationstalent
Dein Ansprechpartner
Frau Marlies Hoffrogge
BvL Maschinenfabrik GmbH & Co. KG /
Frau Marlies Hoffrogge
Grenzstr. 16; Emsbüren
(0) -544
Gesamtausbildungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bernard van Lengerich Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Bernard van Lengerich Maschinenfabrik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesamtausbildungsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der BvL Group arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Initiativen der BvL Group, insbesondere im Bereich Ausbildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Ausbilder zu nennen. Überlege dir, wie du deine Sozialkompetenz und dein Organisationstalent in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei aktiv auf Social Media! Teile Inhalte, die mit Ausbildung und den Werten der BvL Group in Verbindung stehen. Dies zeigt deine Affinität zu neuen Medien und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesamtausbildungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die BvL Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Ausbildungsangebote und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Gesamtausbildungsleiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Ausbildung und deine sozialen Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Ausbildung und deine Affinität zu Social Media hervorhebst. Erkläre, warum du gut zur BvL Unternehmensgruppe passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernard van Lengerich Maschinenfabrik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung
Erkläre, warum dir die Ausbildung von Azubis am Herzen liegt. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Begeisterung und dein Engagement für die Entwicklung junger Talente zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Organisation der Ausbildung vor
Da die Rolle die Organisation der gesamten Ausbildung umfasst, solltest du konkrete Ideen und Strategien parat haben, wie du die Ausbildungswerkstatt leiten und die Durchlaufpläne für die Azubis erstellen würdest.
✨Betone deine Social Media Affinität
Da Employer Branding und die Erstellung von Social Media Inhalten Teil der Aufgaben sind, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Social Media genutzt hast, um die Ausbildung zu fördern oder Azubis zu erreichen.
✨Sei bereit, über Teamarbeit zu sprechen
Die enge Absprache mit den Ausbildern ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in einem Team arbeiten kannst, um die besten Ergebnisse für die Azubis zu erzielen und eine positive Kommunikationskultur zu fördern.
