Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung von Klienten und Beratung in Personalverrechnungsfragen.
- Unternehmen: Eigentümergeführte Kanzlei mit einem harmonischen Team.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und Förderung von Fortbildungsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Betriebsklima und hohe IT-Affinität erwünscht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem motivierten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und 2-3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Verlässlichkeit ist das Rückgrat einer starken Firma. Sie schafft Vertrauen bei Kunden, motiviert Mitarbeiter und bildet das solide Fundament für nachhaltigen Erfolg.
Sie sind auf der Suche nach einem gut aufeinander eingespielten, harmonischen und motivierten Team abseits der großen Beratungsgesellschaften und fühlen sich in der Personalverrechnung fachlich zu Hause? Als Personalverrechnungsfachkraft verantworten Sie die umfassende Betreuung Ihrer eigenen Klienten und unterstützen unser Team bei allen Fragen rund um die Personalverrechnung. Sie beschreiben sich als kommunikativ und freuen sich bereits auf eine spannende Aufgabe in einem annehmen Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung von laufenden Abrechnungen von Klienten in unterschiedlichsten Branchen;
- Rundumberatung der Klienten in arbeitsrechtlichen und personalverrechnungsrelevanten Fragestellungen;
- Kontakt mit Behörden und Ämtern.
Unsere Anforderungen
- Positiv abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung;
- Mindestens 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung;
- Hohe IT-Affinität und Anpassungsfähigkeit für künftige Prozessveränderungen;
- Gute Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrungen in BMD sind von Vorteil.
Unser Angebot
- Attraktives Vergütungspaket;
- Eigenständige und autonome Arbeitsweise;
- Mitarbeiterorientiertes und harmonisches Umfeld in einer eigentümergeführten Kanzlei;
- Gutes, kollegiales und motiviertes Betriebsklima;
- Aktive Förderung von Fortbildungsmaßnahmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverrechner/in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bernardini & Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bernardini & Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bernardini & Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernardini & Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bernardini & Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
