Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Mitarbeitende im HR-Lifecycle und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Bildungsunternehmen im Gesundheitswesen mit über 1100 Studierenden.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen und ein inspirierender Arbeitsplatz in Bern.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und bringe deine Ideen in einem lebhaften Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Als Höhere Fachschule sind wir ein kundenzentriertes Bildungsunternehmen für das Gesundheitswesen auf tertiärer Bildungsstufe mit rund 1100 Studierenden. Ausgehend von kantonalen Leistungsverträgen tragen wir mit attraktiven Aus- und Weiterbildungen zu genügend, gut qualifizierten und motivierten Fachkräften in interprofessionellen Berufsfeldern bei.
Unsere HR-Abteilung umfasst fünf Mitarbeitende und befindet sich in einer Phase des Teamentwicklungsprozesses. Blühen Sie in einem lebhaften Umfeld auf, das sich in Bewegung befindet und Mitdenken voraussetzt?
Wir suchen ab 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität als HR-Berater:in 80 - 90 %.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und begleiten Mitarbeitende und Führungspersonen proaktiv entlang des HR-Lifecycle (ohne Lohnbuchhaltung) im zugeteilten Betreuungsbereich.
- Zusammen mit Ihren Teamkolleg:innen steuern Sie die operativen HR-Prozesse und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben sicher.
- Sie übernehmen die fachliche Führung von zwei HR-Assistentinnen.
- Sie arbeiten engagiert in HR-Projekten mit und übernehmen bei Bedarf auch deren Leitung.
- Sie bringen Ihre Erfahrung aktiv ein und fördern so die Weiterentwicklung und Digitalisierung unseres Human Resources.
- Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen zur Ableitung und Umsetzung wirksamer Massnahmen.
Ihre Qualifikationen
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Beratung unterschiedlicher Anspruchsgruppen.
- Sie haben eine Weiterbildung (mindestens auf Stufe HR-Fachausweis) abgeschlossen.
- Sie bringen Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden sowie im Projektmanagement mit.
- Ihr Know-how im Umgang mit HR-Systemen und aktuellen HR-Trends bringen Sie gezielt ein.
- Dank Ihres unternehmerischen Denkens und Handelns sowie Ihres Blicks fürs «Grosse Ganze» optimieren Sie Prozesse und steigern die Effizienz der Arbeitsabläufe.
- Sie sind eine pragmatische und widerstandsfähige Persönlichkeit, die sich auf Impact und Kundennutzen fokussiert.
- Ihre selbständige Arbeitsweise ist dienstleistungs- und lösungsorientiert.
Unser Angebot
Ein interessantes, vielseitiges Tätigkeitsgebiet, in welchem Sie Ihre Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit einbringen können; zeitgemässe Anstellungsbedingungen und ein moderner Arbeitsort in unserem Campus in Bern.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für Fragen steht Ihnen Glauser, HR-Beraterin und Stv. Leiterin Human Resources, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HR-Berater:in 80 - 90 % Arbeitgeber: Berner Bildungszentrum Pflege AG
Das Berner Bildungszentrum Pflege bietet Ihnen als HR-Berater:in ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einem modernen Campus in Bern und attraktiven Anstellungsbedingungen fördern wir nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Nutzen Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte im Gesundheitswesen einsetzt.
Kontaktdaten:
Berner Bildungszentrum Pflege AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater:in 80 - 90 % erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die HR-Trends, die sie verfolgen. Bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit in die Bewerbung einfließen zu lassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in 80 - 90 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die HR-Berater:in Rolle besonders relevant sind.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Bildungszentrum Pflege AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Bildungseinrichtung im Gesundheitswesen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder Mitarbeitende beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da die Stelle eine pragmatische Herangehensweise erfordert, sei bereit, konkrete Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du Herausforderungen im HR-Bereich angehen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Lösungsorientierung.
✨Frage nach den HR-Projekten
Bereite Fragen zu aktuellen oder geplanten HR-Projekten vor, an denen du möglicherweise mitarbeiten könntest. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
