Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Mitarbeitende im HR-Lifecycle und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Bildungsunternehmen im Gesundheitswesen mit über 1100 Studierenden.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, Prozesse aktiv zu optimieren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem lebhaften Team und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Höhere Fachschule sind wir ein kundenzentriertes Bildungsunternehmen für das Gesundheitswesen auf tertiärer Bildungsstufe mit rund 1100 Studierenden. Ausgehend von kantonalen Leistungsvereinbarungen tragen wir mit attraktiven Aus- und Weiterbildungen zu genügend, gut qualifizierten und motivierten Fachkräften in interprofessionellen Berufsfeldern bei. Unsere HR-Abteilung umfasst fünf Mitarbeitende und befindet sich in einer Phase des Teamentwicklungsprozesses. Blühen Sie in einem lebhaften Umfeld auf, das sich in Bewegung befindet und Mitdenken voraussetzt? Wir suchen ab 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und begleiten Mitarbeitende und Führungspersonen proaktiv entlang des HR-Lifecycle (ohne Lohnbuchhaltung) im zugeteilten Betreuungsbereich.
- Zusammen mit Ihren Teamkolleg:innen steuern Sie die operativen HR-Prozesse und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben sicher.
- Sie übernehmen die fachliche Führung von zwei HR-Assistentinnen.
- Sie arbeiten engagiert in HR-Projekten mit und übernehmen bei Bedarf auch deren Leitung.
- Sie bringen Ihre Erfahrung aktiv ein und fördern so die Weiterentwicklung und Digitalisierung unseres Human Resources.
- Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen zur Ableitung und Umsetzung wirksamer Massnahmen.
Ihre Qualifikationen
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Beratung unterschiedlicher Anspruchsgruppen.
- Sie haben eine Weiterbildung (mindestens auf Stufe HR-Fachausweis) abgeschlossen.
- Sie bringen Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden sowie im Projektmanagement mit.
- Ihr Know-how im Umgang mit HR-Systemen und aktuellen HR-Trends bringen Sie gezielt ein.
- Dank Ihres unternehmerischen Denkens und Handelns sowie Ihres Blicks fürs «Grosse Ganze» optimieren Sie Prozesse und steigern die Effizienz der Arbeitsabläufe.
- Sie sind eine pragmatische und widerstandsfähige Persönlichkeit, die sich auf Impact und Kundennutzen fokussiert.
- Ihre selbständige Arbeitsweise ist dienstleistungs- und lösungsorientiert.
HR-Berater:in 80 - 90 % Arbeitgeber: Berner Bildungszentrum Pflege
Als innovative Höhere Fachschule im Gesundheitswesen bieten wir nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während wir gleichzeitig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung gestalten Sie aktiv die Zukunft der HR-Abteilung und tragen so zu einer positiven Wirkung auf unsere Studierenden und das Gesundheitswesen bei.
Kontaktdaten:
Berner Bildungszentrum Pflege Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater:in 80 - 90 % erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die für die Position relevant sind. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. So bist du bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in 80 - 90 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Punkte hervor, die zu den Anforderungen passen und zeige, wie du unser Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Bildungszentrum Pflege vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Bildungseinrichtung im Gesundheitswesen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da das Unternehmen jemanden mit einer praktischen Herangehensweise sucht, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast und wie du in einem dynamischen Umfeld agierst.
✨Frage nach den HR-Trends
Bereite einige Fragen zu aktuellen HR-Trends und Herausforderungen im Bildungsbereich vor. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und gibt dir die Möglichkeit, deine Expertise einzubringen.
