Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an Forschungsprojekten zu Konfliktmanagement und Resilienz in Organisationen.
- Unternehmen: Innovatives Institut mit einem freundlichen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und hervorragende Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Forschung und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Sozialer Arbeit oder Psychologie und Interesse an Hochschullehre.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
60 - 80 % / Befristet auf 3 Jahre mit Option auf Verlängerung / Bern / Eintritt per oder nach Vereinbarung / Homeoffice möglich
Vorweg schon einmal einige unserer Pluspunkte:
- Neugierde ist gefragt, und das nicht zu knapp.
- Viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
- Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeiten – mobiles Arbeiten inklusive.
- Arbeitsort an Top-Lage mit sehr guter Erreichbarkeit.
- Ein angenehmer Umgangston und viel Kollegialität.
- Vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Was Sie hier tun:
- In Forschungsprojekten im Bereich Systemisches Konfliktmanagement und/oder Resilienz in Organisationen mitarbeiten sowie erste Forschungs- und Entwicklungsprojekte planen, akquirieren, durchführen, leiten und evaluieren.
- Erste wissenschaftliche und fachliche Publikationen verfassen.
- Mit eigenen Beiträgen an Tagungen, Kongressen und Veranstaltungen teilnehmen.
- Bei Bedarf in der Lehre im Bachelorstudiengang mitwirken (Lehrveranstaltungen durchführen sowie Studienarbeiten, Praktika und Bachelorthesen von Studierenden begleiten).
- Weitere inhaltliche und organisatorische Aufgaben im Institut Beratung, Mediation, Supervision wahrnehmen.
Was Sie idealerweise mitbringen:
- Masterabschluss in Sozialer Arbeit, Psychologie oder verwandten Feldern (erlangt oder kurz bevorstehend).
- Bereitschaft, sich ein Profil in der Hochschullehre und Forschung zu erarbeiten und die eigene Weiterentwicklung aktiv zu gestalten; Interesse an Promotion erwünscht.
- Kenntnisse in qualitativer Sozialforschung erwünscht, idealerweise im genannten Themenbereich, zusätzliche Kenntnisse in quantitativer Sozialforschung von Vorteil.
- Kenntnisse des systemischen Ansatzes oder Motivation diese zu erwerben.
- Erste Erfahrungen in der Hochschullehre resp. Bereitschaft, sich diese anzueignen, inkl. entsprechender Weiterbildung in Hochschuldidaktik.
- Erfahrung in der Projektarbeit.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Konfliktmanagement und Resilienz in Organisationen Arbeitgeber: Berner Fachhochschule BFH, Soziale Arbeit
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Neugierde und Eigenverantwortung fördert. Unsere zentrale Lage in Bern ermöglicht eine hervorragende Erreichbarkeit, während flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem legen wir großen Wert auf Kollegialität und bieten vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich der Hochschullehre und Forschung.
Kontaktdaten:
Berner Fachhochschule BFH, Soziale Arbeit Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Konfliktmanagement und Resilienz in Organisationen erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus deinem Bereich in Kontakt zu treten. Besuche Konferenzen, Workshops oder lokale Meetups. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere direkt Unternehmen, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen du arbeiten würdest. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Blick hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Konfliktmanagement und Resilienz in Organisationen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema Konfliktmanagement und Resilienz sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du für diese Position brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen sinnvoll und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Ein bisschen Formatierung kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Fachhochschule BFH, Soziale Arbeit vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den geforderten Qualifikationen übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in ähnlichen Situationen gearbeitet hast.
✨Forschung ist der Schlüssel
Da es um Konfliktmanagement und Resilienz geht, solltest du dich über aktuelle Trends und Forschungsergebnisse in diesen Bereichen informieren. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Ansätze kennst, die du in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Institut zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten oder der Teamdynamik. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Wissenschaft sind klare Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Übe, deine Ideen präzise und verständlich zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
