Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lehrveranstaltungen im Bereich People & Organisation und begleite Studierende bei Projekten.
- Unternehmen: Führende Business School mit Fokus auf moderne Personalarbeit und Transformation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und internationale Kontakte.
- Weitere Informationen: Neugierde und kreatives Denken sind hier gefragt!
- Warum dieser Job: Sei Teil von zukunftsweisenden Projekten und forme die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Promotion in BWL oder HRM, Erfahrung in Lehre und Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Sie hier tun
- Mit Schwerpunkt auf moderne humanzentrierte und datengestützte Personalarbeit sowie Führung im Kontext von Transformation und Wandel praxisnahe und innovative Lehrveranstaltungen im Bachelor, Master und der Weiterbildung im Bereich People & Organisation gestalten.
- Studierende bei der Analyse und Umsetzung von Projekten in diesem Schwerpunkt begleiten.
- Unternehmen bei der Entwicklung evidenzbasierter und technologiegestützter HR-, Führungs- und Organisationstransformation unterstützen.
- Drittmittelprojekte in den Bereichen Forschung und Dienstleistung akquirieren, durchführen und leiten (z. B. SNF, Innosuisse).
- Das Themenfeld People & Organisation im Kontext von New Work an einer Business School strategisch weiterentwickeln und aktiv zur Profilbildung des Instituts beitragen.
Was Sie idealerweise mitbringen
- Promotion (PhD) in BWL, Management oder einer HRM‑nahen Disziplin mit ausgewiesener Expertise an der Schnittstelle People and Organisation, humanzentrierte, datengeschützte Personalarbeit und/oder Transformative Leadership.
- Erfahrung und Freude an der Wissensvermittlung in Lehre und Weiterbildung auf Hochschulniveau.
- Ausgewiesene Erfahrung im Einwerben nationaler und internationaler Forschungsprojekte zu People & Organisation, moderner datengestützter Personalarbeit und/oder Führung in Transformation und Wandel.
- Praxiserfahrung außerhalb der Hochschule von Vorteil.
- Einschlägige Forschungspublikationen in führenden Fachzeitschriften in den genannten Themenfeldern sowie Interesse an anwendungsorientierter Forschung und Drittmittelakquise.
- Ausgeprägte Stakeholderorientierung (Kund*innen, Studierende und Community).
- (Inter-)nationales Netzwerk in Wissenschaft und/oder HR‑Praxis.
Vorweg schon einmal einige unserer Pluspunkte
- Auf der Suche nach Lösungen sind Neugierde und manchmal gar ein radikales Querdenken gefragt.
- Verantwortung in spannenden Zukunftsprojekten, die über die Grenzen der Fachwelt hinaus für Aufmerksamkeit sorgen.
- Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeiten.
- Viel Kontakt mit Menschen aus der Schweiz und der ganzen Welt.
Dozentin oder Dozent für People & Organisation Arbeitgeber: Berner Fachhochschule BFH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld an einer renommierten Business School zu arbeiten, wo Sie Ihre Expertise in People & Organisation einbringen können. Unsere offene und kollegiale Arbeitskultur fördert kreatives Denken und ermöglicht Ihnen, Verantwortung in zukunftsorientierten Projekten zu übernehmen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem internationalen Netzwerk, das den Austausch mit Fachleuten aus der ganzen Welt erleichtert.
Kontaktdaten:
Berner Fachhochschule BFH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Dozentin oder Dozent für People & Organisation erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in deinem Bereich ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Workshops oder einfach bei einem Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein gut platziertes Anschreiben oder eine direkte Nachricht kann Wunder wirken!
✨Präsentiere deine Expertise!
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Kenntnisse in Gesprächen oder Interviews klar und überzeugend darzustellen. Zeige, wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung von People & Organisation beitragen können – das macht Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Bereich People & Organisation im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Dozentin oder Dozent für People & Organisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema People & Organisation sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Lehre und Forschung. Besonders wichtig sind uns deine Erfolge in der Drittmittelakquise und deine praktischen Erfahrungen außerhalb der Hochschule. Das macht dich für uns besonders interessant!
Verknüpfe Theorie mit Praxis:Wir suchen jemanden, der nicht nur theoretisches Wissen hat, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung von Projekten im Bereich People & Organisation kennt. Zeig uns, wie du Theorie und Praxis miteinander verbindest!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Fachhochschule BFH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Ausrichtung des Unternehmens im Bereich People & Organisation vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der humanzentrierten Personalarbeit und Transformation, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Lehre oder Forschung hattest. Zeige, wie du Studierende bei der Umsetzung von Projekten unterstützt hast oder wie du evidenzbasierte HR-Transformationen in der Praxis umgesetzt hast.
✨Netzwerk und Stakeholderorientierung betonen
Sprich über dein (inter-)nationales Netzwerk und wie du es nutzen kannst, um das Institut strategisch weiterzuentwickeln. Zeige, dass du die Bedürfnisse von Studierenden und Unternehmen verstehst und darauf eingehen kannst.
✨Sei bereit für innovative Ideen
Zeige deine Neugierde und dein kreatives Denken. Bereite einige innovative Ansätze vor, die du in deinen Lehrveranstaltungen oder Forschungsprojekten umsetzen möchtest, um das Unternehmen von deiner Vision zu überzeugen.
