Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Lernstrategie und entwickle innovative Trainingslösungen.
- Unternehmen: Berner Group – ein führendes europäisches Handelsunternehmen.
- Vorteile: JobRad, Fahrtkostenzuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit modernster Technologie und einem globalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und strategischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits – für diejenigen, die mehr wagen. Eine Entscheidung über Ihre Karriere und Ihren Arbeitgeber ist eine Entscheidung über Ihre Zukunft - eine Zukunft, in der Sie Ihre Leidenschaft sowie einen großen Teil Ihrer Zeit, Energie und Kapazität investieren werden.
IHRE AUFGABEN
- In dieser Rolle kombinieren Sie strategische Führung mit praktischer Umsetzung — global, datengestützt und eng mit dem Geschäft verbunden. Sie berichten an den Senior Director Talent, Leadership & Learning und gestalten das globale Lernökosystem in allen Regionen.
- Globale Lernstrategie & Kultur
- Sie verfeinern und treiben unsere unternehmensweite, harmonisierte Lernstrategie voran, die eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung fördert.
- Sie schaffen ein Umfeld, das lebenslanges Lernen ermöglicht und Leistungsförderung sowie Wissensmanagement in den Arbeitsfluss integriert.
- Ihre Ansätze unterstützen unsere Geschäftstransformation und beschleunigen das Unternehmenswachstum durch moderne Technologien, KI-gesteuerte Ansätze und neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaften für das Lernen.
- Sie etablieren globale Standards, Rahmenbedingungen und Governance für Lernen & Entwicklung.
- Lernportfolio & Program Excellence
- Sie entwerfen und überwachen ein qualitativ hochwertiges, globales Lernportfolio, das mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmt.
- Sie stellen die effektive Entwicklung von wirkungsvollen Lernlösungen (digital, gemischt und Präsenzformate) sicher.
- Sie definieren Richtlinien und Prozesse für Lernen im Arbeitsfluss, einschließlich Lerntransfer und Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
- Lernbedarfe & Geschäftsauswirkungen
- Sie unterstützen die Identifizierung von Lernbedarfen in verschiedenen Funktionen, Führungsebenen und Regionen.
- Sie stellen sicher, dass Lerninitiativen mit strategischen Prioritäten übereinstimmen und messbare Auswirkungen erzielen.
- Sie implementieren KPIs, Berichterstattung und Analysen zur Überwachung der Effektivität und kontinuierlichen Verbesserung der Lernergebnisse.
- Lerntechnologie & Innovation
- Sie treiben die Implementierung und Aktualisierung unseres globalen Lerntechnologie-Ökosystems voran.
- Sie beobachten kontinuierlich externe Trends und Innovationen im digitalen Lernen und integrieren diese, wo relevant.
- Sie nutzen moderne Technologien, einschließlich KI, um das Lernerlebnis, die Skalierbarkeit und Effizienz zu verbessern.
- Globale Zusammenarbeit & Kompetenzaufbau
- Sie leiten ein globales Team von Spezialisten für Lerntechnologie und instructional designers.
- Sie ermöglichen und unterstützen lokale L&D-Teams beim Aufbau starker digitaler und Präsenzschulungsfähigkeiten.
- Sie fördern die Zusammenarbeit zwischen Ländern und Funktionen, um Synergien zu schaffen und Best Practices auszutauschen.
- Sie agieren als wichtiger Partner innerhalb der internationalen HR-Organisation und darüber hinaus.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Mehrjährige Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Talentmanagement oder verwandten HR-Bereichen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Implementierung globaler Lernstrategien und -rahmen.
- Starkes Verständnis moderner Lernmethoden, digitales Lernen und Lerntechnologien.
- Erfahrung mit Lernanalytik, KPIs und der Messung der Lernwirksamkeit.
- Praktische Denkweise kombiniert mit strategischem Denken und starker Umsetzungsfähigkeit.
- Exzellentes Stakeholder-Management und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen und Regionen hinweg.
- Fließend in Englisch (C1); Deutsch ist von Vorteil.
- Hochschulabschluss in HR, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (oder vergleichbare Qualifikation).
WARUM BERNER
- Jobrad-Leasing
- Fahrtkostenzuschuss
- Wellpass-Mitgliedschaft & Unternehmensvorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essensgutscheine in Köln
- Attraktive Konditionen für unsere Produkte im BERNER-Onlineshop
Jetzt bewerben – Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Formular ein, einschließlich Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.
Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen, das Fachleute in den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie bedient. Wir sind der führende B2B-Spezialist und ein innovativer Hersteller chemischer Produkte. Unser Ziel ist: „Wir pushen die Grenzen des Möglichen für die Gestalter einer besseren Zukunft.“ Mit unseren starken Marken - BERNER, BTI by BERNER und CCS - befähigen wir unsere Kunden, ihre Geschäfte erfolgreich am Laufen zu halten. Treten Sie unserem Team bei und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Die BERNER Group als Arbeitgeber differenziert sich und bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, mehr zu wagen. Gemeinsam überschreiten wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, eine bessere Zukunft zu gestalten.
Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) Arbeitgeber: Berner Group
Die BERNER Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung fördert. Mit modernen Arbeitsplätzen, attraktiven Sozialleistungen wie JobRad-Leasing und einem starken Fokus auf innovative Lernmethoden bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten auszubauen. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung einer besseren Zukunft mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Berner Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Berner Group.
✨Direkt bewerben bei Berner Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Berner Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Berner Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Berner Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Berner Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Berner Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Berner Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Berner Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
