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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und begleite HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Trennungsmanagement.
- Arbeitgeber: Innovatives Handelsunternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit remote und persönlicher Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits – für diejenigen, die mehr wagen. Eine Entscheidung über deine Karriere und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung über deine Zukunft - eine Zukunft, in der du deine Leidenschaft sowie einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investierst.
DEINE AUFGABEN
- Du bist für die Steuerung und Begleitung von operativen und strategischen Personalmanagementprozessen entlang des Employee Life Cycle verantwortlich - angefangen beim Recruiting bis hin zum Trennungsmanagement.
- Du bietest den Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Betreuungsbereich eine kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du übernimmst Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie Freigabeprozesse in deinem Betreuungsbereich und unterstützt aktiv bei der Einhaltung des Personalbudgets.
- Du fungierst als erste Anlaufstelle bei Fragen zu unserem HR-System Workday.
- Maßnahmen im Bereich Vergütung setzt du ebenso um wie Initiativen zur Personalentwicklung.
- Damit wir auch zukünftig gut aufgestellt sind, engagierst du dich im Bereich Talentgewinnung und -management.
- Du begleitest Veränderungs- sowie Strategieprozesse und arbeitest an HR-Projekten mit.
DU BRINGST MIT
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit im Konzernumfeld und/oder in einer Matrixorganisation mit.
- Idealerweise hast du bereits in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation gearbeitet.
- Deine sehr guten Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts stellst du als Berater:in in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen unter Beweis.
- Du bringst fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit.
- Dein ausgeprägtes Verständnis für Business-Bedarfe und deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es dir, stets die richtige Lösung für deine Stakeholder zu finden.
- Du zeichnest dich durch sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus und bringst eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit.
- Du kannst dich schnell und flexibel auf wechselnde Prioritäten und Anforderungen einstellen.
- Deine Arbeitsweise ist auch in turbulenten Zeiten durch Verlässlichkeit, Pragmatismus und Umsetzungsstärke geprägt.
- Unser Team arbeitet standortübergreifend remote zusammen – die Mischung aus remote und persönlicher Zusammenarbeit ist ein positives Asset für dich.
- Ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie idealerweise mit Workday und regelmäßige Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands runden dein Profil ab.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
WARUM BERNER?
- JobRad
- Fahrtkostenzuschuss
- Wellpass-Mitgliedschaft & Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essensgutscheine in Köln
- Attraktive Konditionen für unsere Produkte im BERNER Online-Shop
Bewirb dich bitte über unser Onlineformular unter Angabe deiner Verfügbarkeit sowie deiner Gehaltsvorstellung. Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen für Profis aus den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie. Wir sind der führende B2B-Spezialist und innovativer Hersteller von Chemieprodukten. Unser Purpose lautet: „We are pushing the limits of the possible for the shapers of a better tomorrow“. Das heißt, unsere starken Marken BERNER, BTI by BERNER und CCS helfen unseren Kunden dabei, ihr Geschäft erfolgreich und am Laufen zu halten. Komm in unser Team – wir freuen uns, dich kennenzulernen!
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Berner Group
Kontaktperson:
Berner Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei BERNER oder im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von BERNER verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich über aktuelle Trends im Personalmanagement und wie du diese in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen würdest. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Onlineformular, um dich zu bewerben. Es ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Grenzen des Möglichen verschieben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Onlineformular einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BERNER. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, damit du während des Interviews selbstbewusst auftrittst.